တချို့တွေက စာမေးပွဲအောင်ရုံတချို့က ဂုဏ်ထူး၊တချို့က အမှတ်ပြည့်။ ဘဝမှာ ပညာရေး၊ ငွေရေးကြေးရေး၊အလုပ်အကိုင်၊ အချစ်ရေးအရာရာမှာစံနှုန်းတွေ ရှိထားကြတတ်ကြတယ်။ ကိုယ်လိုချင်တဲ့ စံနှုန်းမရောက်ရင်လက်လျော့လိုက်မည့်အစားနည်းလမ်းရှာပြီး အားထုတ်မှုပိုလုပ်တာမှန်ကန်တဲ့နည်းလမ်းပဲ။ စံနှုန်းကို မလျော့လိုက်နဲ့။ ℙ𝕙𝕪𝕠 Paing @ Derek
လူတိုင်းမှာ စံနှုန်းဆိုတာရှိကြတယ်။ Read More »
လူတစ်ယောက်နဲ့ အလုပ်လုပ်မယ်မလုပ်မယ်ကို ဆုံးဖြတ်တဲ့အခါတိုင်းတာတဲ့ metric တစ်ခုရှိတယ်။အဲ့ဒါကတော့ ဒီလူ့မှာကျေးဇူးတင်တတ်တဲ့ စိတ်ဘယ်လောက်ရှိသလဲဆိုတာပဲဖြစ်တယ်။ တချို့တွေက လိုအပ်ချက်တွေပဲမြင်တတ်တယ်။တချို့က ကိုယ့်ဖက်က ယူဖို့ပဲစဉ်းစားတတ်တယ်။တချို့က မျှမျှတတ စဉ်းစားတတ်တယ်။တချို့က ကိုယ့်ကို အမြတ်ထုတ်ချင်တာ။တချို့က ကွက်ကျော်ရိုက်ချင်တဲ့စိတ်ရှိတယ်။တချို့က အောက်ကြေးနှိုက်တာ အကျင့်ပါနေတာ။ဒီလို အမျိုးမျိုးပဲ။ကောင်းတာ ဆိုးတာ အမျိုးမျိုးပဲ။ လူအမျိုးမျိုးနဲ့ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါကျေးဇူးတင်တတ်တဲ့စိတ်Gratitude ရှိတဲ့ လူတွေနဲ့ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရတာမင်္ဂလာတစ်ပါးပဲ။ Phyo Paing @ Derek
လူအမျိုးမျိုးနဲ့ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ Read More »
Core Values ဆိုတာ လုပ်ငန်းရဲ့ဝိညာဉ်ပဲ။မှန်တယ်မှားတယ်ကိုဒီ core values က ဆုံးဖြတ်ပေးတယ်။ ဘယ်လို စိတ်နေစိတ်ထားနဲ့အလုပ်လုပ်မယ်ကို ဒီ core values ကလမ်းပြပေးတယ်။ Core Values ဆိုတာ လုပ်ငန်းကို ဦးဆောင်၊ တည်ထောင်သူရဲ့ personal values တွေကို reflect လုပ်တယ်။ ကျွန်တော်တို့ Team ထဲလာမယ်ဆိုရင်Customer first ဖြစ်ရမယ်။ကတိတည်ရမယ်။ Move fast ဖြစ်ရမယ်။ မြန်ရမယ်။အလုပ်ကို ဇိမ်ခံပြီး လုပ်နေလို့မရဘူး။ Work hard ဖြစ်ရမယ်။ အလုပ်ကို ပိုးစိုးပက်စက်လုပ်ရမယ်။work-life balance ဆိုတာ မရှိဘူး။Work is life ပဲ။ တကယ်လို့ work-life balance ဆိုရင်ရွေးချယ်စရာအလုပ်တွေအများကြီး။ကိုယ်လဲ အဲ့လိုပဲနေတယ်။Work-life balance ပေးနိုင်တဲ့MNC လဲ
အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ
ကိုယ့် orgnanization ရဲ့
core values ကို
လေ့လာပါ။ Read More »
