ဆန္ဒနဲ့ဘဝတစ်ထပ်တည်းဖြစ်ဖို့ GOAL

GOAL နဲ့ပတ်သက်လို့ ကျွန်တော့်ရဲ့ Goal Setting Framework လေး share ချင်ပါတယ်။ လူအများစုဟာ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ချတဲ့အခါ ကိုယ်ဖြစ်ချင်တာတွေနဲ့စကြပြီး ဒီဖြစ်ချင်တဲ့အရာတွေဟာ အချိန်ပေါ်မူတည်ပြီး ပြောင်းလဲသွားကြတယ်။ ဒီတော့ ဘဝမှ လုပ်နေတဲ့အလုပ်အပေါ်စိတ်ကျေနပ်ဖို့နဲ့ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ချဖို့

1. G = Gift
ကိုယ့်ကိုကိုယ်နားလည်အောင်လုပ်ရပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ gift ကိုရှာဖွေရပါတယ်။ လူတစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက်ရဲ့အားသာချက်နဲ့ Energy Flow ဟာမတူတဲ့အတွက် ကိုယ့် gift ကိုကိုယ်နားလည်ဖို့ ကိုယ့်ကိုကိုယ်ပြန်လည်ဆန်းစစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ် Psychometric test တွေနဲ့ ကိုယ့်အကြောင်းကိုလေ့လာနိုင်ပါတယ်။ ဒီအချက်အင်မတန်အရေးကြီးပါတယ်။

2. O = Outcome
ကိုယ်အလုပ်က retire အနားယူတဲ့အချိန်ကို စဉ်းစားလိုက်ပါ။ ထားပါတော့ အသက်ခုနှစ်ဆယ်။ ကိုယ်ကဘယ်နေရာရောက်နေတာလည်း၊ ဘဝမှာလုပ်ခဲ့တဲ့အရာတွေအတွက်ကျေနပ်သလား။ နောက်ပြီး ဆယ်နှစ်အတွင်းပြန်စဉ်းစားပါ။ ဆယ်နှစ်အတွင်းဘာတွေဖြစ်ချင်တာလည်း။ နောက်ငါးနှစ်အတွင်းဖြစ်ချင်တာကိုစဉ်းစားပါ။ နောက်တစ်နှစ် အတွက်ဖြစ်ချင်တဲ့ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကို SMART (Specific, Measureable, Achieveable, Relevant, Timed) နဲ့ချရေးပါ။ ဒီနေရာမှာ Why တွေကအရေးကြီးပါတယ်။ ဘာ့ကြောင့် ဒီရည်မှန်းချက်ကိုအကောင်ထည်ဖော်ချင်တာလည်း။

3. A = Action
80/20 Rule ကို ကျင့်သုံးပါ။ အရေးကြီးတဲ့ 80% result ရစေမည့် 20% သော Key Action တွေကိုချရေးပါ။ Milestones တွေချထားပါ။ နေ့စဉ်လုပ်သွားရမည့် Key Activities တွေအပြင် တခြားသူကို Outsource လုပ်ရမည့်အရာတွေကို ရေးချပြီးစတင်လုပ်ဆောင်ပါ။ ဒီမှာအရေးကြီးတဲ့နောက်တစ်ချက်က ဒီ Action တွေအကောင်အထည်ဖော်ဖို့ ကိုယ့်ကိုကိုယ်ဘယ်လို self-image ရှိရမလည်းဆိုတာအင်မတန်အရေးကြီးပါတယ်။ Robert Dittz ရဲ့ Logical Model အရ ဒီရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ဖို့ ကိုယ်ဘယ်လိုလူဖြစ်ရမယ်ဆိုတာ စဉ်းစားပါ။ ဒီ Self-image အတိုင်းနေထိုင်ပါ။

4. L = Learning
Where I am နဲ့ Where I want to go ကြားမှာရှိတဲ့ Gap ကို ပိတ်ဖို့ learning လိုပါတယ်။ ဒီရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ဖို့ ရေရှည်မှာငါဘာတွေလေ့လာရမလည်း။ Public Speaking လား၊ Marketing လား၊ Business Management လား၊ ဒါမှမဟုတ် English စာလေ့လာရမှာလား။ ဘယ်သူ့ဆီကလေ့လာရမလည်း။

ဒါကတော့ GOAL SETTING workshop မှာ ပြုလုပ်ပေးတဲ့ ပထမ GOAL ပါ။

Phyo Paing @ Derek