လုပ်ရပ်ထက်လူဖြစ်ရပ်က ပိုအရေးကြီးပါတယ်။ တရုတ်မှာ စကားပုံ ရှိပါတယ်။“做人比做事重要”အလုပ်လုပ်တတ်တာထက်လူဖြစ်တတ်တာ ပိုအရေးကြီးတယ်။ ကျွန်တော် ငယ်ငယ်တုန်းက မယုံခဲ့ပါဘူး။အလုပ်တတ်ရင် ရပြီလို့ ထင်ခဲ့တယ်။ကျွမ်းကျင်ရင် ရပြီလို့ ထင်ခဲ့တယ်။ရလဒ် ထုတ်ပေးနိုင်ရင် လုံလောက်ပြီလို့ ထင်ခဲ့တယ်။ မလုံလောက်ပါဘူး။ လုပ်ငန်းရှင် ၅၂၀ ကျော် coaching လုပ်ပေးခဲ့ပြီးနောက်ထပ်ခါထပ်ခါ မြင်ရတဲ့ pattern ရှိပါတယ်။ အလုပ်တော်ပေမယ့် team မမြဲဘူး။ရောင်းအား ကောင်းပေမယ့် partner ရှာမရဘူး။ဉာဏ်ကောင်းပေမယ့် ဘယ်သူမှ မကူညီချင်ဘူး။ ဘာကြောင့်လဲ ဆိုတော့အလုပ်တတ်တယ်။ဒါပေမယ့် လူဖြစ်တတ်ခြင်း မရှိဘူး။ လူဖြစ်တတ်တယ်ဆိုတာ ဘာလဲ။ ပထမ — နားထောင်တတ်တာ။ လူအများစု စကားပြောတယ်။ဒါပေမယ့် နားမထောင်ဘူး။တစ်ဖက်သား ပြောနေချိန်ကိုယ့်ဘက်က ဘာပြန်ပြောမလဲ ပြင်ဆင်နေတယ်။ ဒါ နားထောင်တာ မဟုတ်ပါဘူး။အလှည့်စောင့်နေတာပါ။ တကယ် နားထောင်တတ်တဲ့သူ ရှားပါတယ်။ဒါကြောင့် တကယ် […]
Coaching
စကားလုံးတွေ ဖြိုပစ်လိုက်ရင် — အမှန်တရား ကျန်ပါတယ်။အမှန်တရား ကျန်ရင် — ဖြေရှင်းလို့ ရပါတယ်။
လူတွေ ကိုယ့်ကိုကိုယ် လိမ်နေတဲ့ ဘာသာစကား ရှိတယ်။ဒါကို သိရင် — ကိုယ့်ကိုရော သူများကိုပါ ဖတ်တတ်သွားပါတယ်။ NLP မှာ Meta Model လို့ ခေါ်ပါတယ်။လူတွေ စကားပြောတဲ့ အခါဖျက်ပစ်တယ်။ ပုံပျက်စေတယ်။ ယေဘုယျ ပြောတယ်။ ဒီ ၃ ခု ကြောင့် အမှန်တရားက ပျောက်သွားတယ်။ ပထမ — Deletion (ဖျက်ပစ်ခြင်း)။ လူတွေ အရေးကြီးတဲ့ အချက်အလက်ကိုချန်ထားခဲ့ပြီး ပြောတယ်။ “စိတ်ပျက်တယ်”ဘယ်သူ့ကို စိတ်ပျက်တာလဲ။ဘာကြောင့် စိတ်ပျက်တာလဲ။ဘယ်အချိန်ကတည်းက စိတ်ပျက်တာလဲ။ “စိတ်ပျက်တယ်” ဆိုတဲ့ စကားထဲမှာအဖြေ မပါဘူး။ ခံစားချက်ပဲ ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းက “အလုပ်ခွင် မကောင်းဘူး” ပြောတယ်။ဘာ မကောင်းတာလဲ။ ဘယ်အပိုင်းလဲ။ ဘယ်သူကြောင့်လဲ။မေးမှ တကယ့် ပြဿနာ ထွက်လာတယ်။မမေးရင်
Business Coach မလုပ်ခင်Business အရင်လုပ်ပါ။
Business Coach မလုပ်ခင်Business အရင်လုပ်ပါ။Fitness Coach မလုပ်ခင်Fitness အရင်လုပ်ရသလိုပဲ။Marketing Coach မလုပ်ခင်Marketing အရင်လုပ်။Productivity Coach မလုပ်ခင်စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်အောင်Productivity အရင်လုပ်။ Business Coach ကိုဘယ်ကစလုပ်ရမလဲကြားလို့။ကျွန်တော့်အမြင်တော့Business အရင်လုပ်။ Phyo Paing @ Derek
Business Coach မလုပ်ခင်Business အရင်လုပ်ပါ။ Read More »
Coaching လုပ်တဲ့အခါ ရှောင်ရှားရမည့် အချက် ၇ ချက်
၁။ ကိုယ့်အကြောင်းပြောတာမျိုး ဖြစ်နိုင်ရင် မလုပ်ပါနဲ့။ မမေးရင် လုံးဝ မပြောပါနဲ့။ ၂။ Coaching ဆိုတာ ဆွေးနွေးတာမဟုတ်ပါ။ Client ကို introspection လုပ်ခြင်းမှာ ကူညီပေးတာဖြစ်ပြီး အဖြေရဖို့ အတူတူသွားတဲ့အတွက် powerful questions တွေ မေးရတယ်။ မမေးရင် မဖြေပါနဲ့။ ၃။ အပေါ်ယံ မဆန်ပါနဲ့။ Coaching သည် client နဲ့ လုပ်ဆောင်မည့် strategy နဲ့ တစ်သားတည်းကျ alignment ညီဖို့အတွက် စဥ်းစားတဲ့ ပုံစံ mental model, တန်ဖိုးထားမှု values နဲ့ ယုံကြည်မှု belief, အခြေခံယူဆချက် assumptions များကို သေချာမေးမြန် သိရှိအောင်လုပ်ပြီး အကိုက်ညီဆုံး မဟာဗျူဟာကို အတူတကွရွေးတဲ့အတွက် deep
Coaching လုပ်တဲ့အခါ ရှောင်ရှားရမည့် အချက် ၇ ချက် Read More »
Coaching
ပိတ်နေတာကို ပွင့်အောင်လုပ်ပေးတာcoaching တဲ့။ ဘာတွေ ပိတ်နေသလဲ။ အတွေးတွေ ပိတ်နေတာ။ ဘယ်လိုဖွင့်ပေးသလဲ။ မတွေးဖူးတဲ့၊ တွေးဖို့မေ့နေတဲ့မေးခွန်းမေးပြီး ဖွင့်ပေးတာ။ စီးပွားရေးမှာလဲ မတွေးတတ်ရင်ပိတ်တယ်။ပိတ်နေတာတွေပွင့်ဖို့ AKyanPay – အကြံပေး မှာ ဘာလုပ်ရမလဲဆိုတာအားလုံးသိတယ်။ 😁 Phyo Paing @ Derek
Coaching ဆိုတာ မေးခွန်းမေးနည်းအတတ်ပညာပဲ အားတီ၊ အားမေတို့။
အနာဂတ်ရဲ့ အရေးကြီးတဲ့အတတ်ပညာကမေးခွန်းမေးတဲ့ အတတ်ပညာဖြစ်လာလိမ့်မယ်။ကမ္ဘာကြီးနည်းပညာတွေကြောင့်အဖြေတွေရှိလာပြီးကိုယ်လိုချင်တဲ့အဖြေရဖို့ မေးခွန်းမေးနည်းအတတ်ပညာကအနာဂတ်အတွက် အရေးကြီးတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်လာမယ်။ Phyo Paing @ Derek
Coaching ဆိုတာ မေးခွန်းမေးနည်းအတတ်ပညာပဲ အားတီ၊ အားမေတို့။ Read More »
55 Questions to ask yourself, Across 8 Dimensions For A New You!
အားတီအားမေတို့အတွက်နာမည်ကြီး စာအုပ်ဖြစ်တဲ့ Coaching Questions 55 ခုပါတဲ့Manoj Chenthamarakshan ရဲ့55 Questions to ask yourself, Across 8 Dimensions For A New You! ကို တင်ပေးလိုက်တယ်။ Self-image Who am I? သင်ဘယ်သူလဲ? How do I view myself? Positive or negative? ကိုယ့်ကိုကိုယ် ဘယ်လိုမြင်သလဲ။ အကောင်းမြင်လား၊ အဆိုးမြင်လား။ Who are your top 3 role models? ကိုယ့်အားကျတဲ့ စံထားတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်သုံးယောက်ဆို ဘယ်သူတွေဖြစ်မလဲ။ What are those qualities that you admire
55 Questions to ask yourself, Across 8 Dimensions For A New You! Read More »
ဒူပေဒါပေခံဖို့ စနစ်အခြေပြု
စဥ်းစားမှု လိုတယ်လို့ထင်တယ်
လူအများစုက ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တွေကို ပဲအာရုံစိုက်ကြတယ်။ဒါကို goal-oriented mindset လို့ခေါ်တယ်။ ဒီအစား နေ့စဥ် တစ်နေ့တစ်လှမ်ဖြေးဖြေးချင်း တိုးတက်သွားတဲ့စနစ်ကို အာရုံစိုက်တဲ့ စဥ်းစားပုံနဲ့အစားထိုးခြင်းအားဖြင့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်နဲ့နီးအောင်ပိုလုပ်လို့ရတယ်။ဒါကို system-oriented mindset လို့ခေါ်တယ်။ မနက်ထထချင်းမှာ ဘာလုပ်မလဲ၊ဘာတွေ လေ့လာမလဲ၊ကိုယ်မကျွမ်းတဲ့ နယ်ပယ်ဆိုနည်းပြ coach တွေများလိုမလား။ဒီလို စဥ်းစားပြီး ကြီးမားတဲ့ရလဒ်အတွက်ဖြေးဖြေး မှန်မှန်တည်ဆောက်သွားတာဖြစ်တယ်။ လိုချင်တာရဖို့ဆိုတာသစ်ပင်ကို ပုဆိန်နဲ့ ခုတ်သလိုပဲအားပြင်းပြင်းတစ်ချက်တည်နဲ့မရနိုင်ဘူး။ဖြေးဖြေးမှန်မှန် တစ်ချက်ချင်းထိထိ မိမိခုတ်သွားဖို့လိုတယ်။ Toe Tet Essentials ထဲပါတဲ့course 21 ခုလုပ်တုန်းကလဲအလားတူပဲ။2016 ကတည်းက သင်တန်းတွေကိုsmall group လေးတွေနဲ့ တစ်ခုပြီးတစ်ခုtest လုပ်တယ်။သုံးနှစ်ခွဲကျော်ကြာတော့ ဒီ program တွေကိုvideo course အနေနဲ့ ပြန်ပြောင်းတယ်။ Toe Tet Insider’s Note ဆိုလဲအလားတူပဲငါ စာအုပ်ပေါင်း ၄၀၀+ video
ဒူပေဒါပေခံဖို့ စနစ်အခြေပြု
စဥ်းစားမှု လိုတယ်လို့ထင်တယ် Read More »
အဖြေမရှိတဲ့ သူက
မေးခွန်းမေးတာတွေကို မကြိုက်ဘူး။
အထဲမှာ မရှိတာကိုအပြင်ထုတ်ပေးလို့မရဘူး။ဒါကြောင့် ဥာဏ်နည်းရင်မေးခွန်းမေးတဲ့ coaching လုပ်ပေးလို့ မရဘူး။Coachable မဖြစ်ဘူးလို့ခေါ်တယ်။ Phyo Paing @ Derek
အဖြေမရှိတဲ့ သူက
မေးခွန်းမေးတာတွေကို မကြိုက်ဘူး။ Read More »
Coach လို့ အမည်ခံပြီး
စာရွက်ကြီးကြည့် မေးခွန်းတွေမေးနေတုန်းလား? Coach လို့ အမည်ခံပြီးCoaching နဲ့ပတ်သက်လို့ စာအုပ် ၁၀ အုပ်ပြည့်အောင်မဖတ်ဖူးတဲ့ သူလား? Coach လို့အမည်ခံပြီးကိုယ်တိုင် framework တည်ဆောက်ထားတာမရှိတဲ့သူလား? Coach လို့ ခပ်တည်ခပ်နာမည်တတ်ပြီးPeak performance အကြောင်း၊Business အကြောင်းManagement အကြောင်း အိမ်စာမလုပ်စာရွက်တွေနောက်ပဲလိုက်ပြီးကြွားတတ်တဲ့သူလား? Coach လို့ အမည်တပ်လေကြီးလေကျယ်တွေပြောပြီးကိုယ်တိုင်ကရော လုပ်ဖြစ်သလား? Phyo Paing @ Derek
Coach လို့ အမည်ခံပြီး Read More »