ကိုယ်လုပ်နေတဲ့ အလုပ်ကိုမချစ်ဘူး၊ တန်ဖိုးမထားဘူး၊မမြတ်နိုးဘူးဆိုရင်တစ်ရက်ကို ဆယ်နာရီ၊ဆယ့်နှစ်နာရီကိုအချိန်ကုန်လို့ကုန်မှန်းမသိလုပ်နေနိုင်ဖို့ မလွယ်ဘူး။ If you don’t love, value, or respect the work you’re doing, it’s not easy to spend ten or twelve hours a day without realizing where the time has gone. Being engaged in such work can be challenging. Phyo Paing @ Derek
အချိန်ကုန်လို့ကုန်မှန်းမသိ Read More »
ချိုမြိန်မှုတိုင်းရဲ့ နောက်မှာခါးသီးမှုတချို့ ရှိတတ်သလို၊ခါးသီးတဲ့အရာတိုင်းရဲ့နောက်မှာလဲချိုမြိန်မှုတချို့ရှိပြန်တယ်။ဒါကြောင့် အခြေအနေတိုင်း၊အဖြစ်အပျက်တိုင်းကိုလွတ်ပျော်လိုက်တာ၊လွတ်ခံစားလိုက်တာကိုဂရုပြုဖို့လိုလာတယ်။ Behind every sweetness, there’s a bit of bitterness, just as behind every bitterness, there’s some sweetness. Indeed, it’s important to approach life’s ups and downs with a balanced perspective, not getting overly emotional to avoid being hurt. Acknowledge both the sweet and bitter aspects of experiences while maintaining a level of
ချိုမြိန်မှုတိုင်းရဲ့ နောက်မှာ Read More »
လုပ်ငန်းတစ်ခုအောင်မြင်ဖို့အပြောင်းအလဲနဲ့ သူငယ်ချင်းဖြစ်ဖို့လိုတာပဲ။ပြောင်းလဲနေတဲ့ နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေး၊ လူမှုရေး၊ နည်းပညာ၊ဥပဒေ၊ စျေးကွက်။ ဒီအပြောင်းအလဲအတွက်အိုင်ဒီယာကောင်းတွေ၊ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုတွေ၊ နေရာချထားမှုတွေ၊ပုံမှန်လေ့လာမှုတွေ၊အချိပ်အဆက်ကောင်းကောင်းနဲ့ လည်ပတ်နိုင်ဖို့တွေလိုတယ်။ To succeed in a business, adapting to change is essential, as well as cultivating friendships. These changes encompass political, economic, social, technological, legal, and market aspects. To navigate these changes effectively, good ideas, advanced preparations, strategic positioning, regular learning, and strong networking are crucial. Akyanpay
အပြောင်းအလဲနဲ့ သူငယ်ချင်းဖြစ်ဖို့လိုတာပဲ။ Read More »
ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတောင် အကုန်သိဖို့မလွယ်ဘူး။ကိုယ့်ခန္ဓာကိုယ်မှာအရိုးဘယ်နှစ်ချောင်းရှိလဲ၊ကြွက်သားဘယ်နှစ်ခုရှိလဲ၊ခန္ဓာကိုယ်အစိတ်အပိုင်းဘယ်နှစ်ခုရှိလဲကအစကိုယ့်အတွေးတွေဘယ်လိုလုပ်သလဲအဆုံးလေ့လာစရာတွေမှ အများကြီး။ ဒါကြောင့် တစ်ခုခုဆိုငါသိ၊ ငါတတ်ထက်ငါမသိသေးတာအများကြီးဆိုတဲ့စိတ်နဲ့မေးခွန်းမေး လေ့လာကြည့်ဖို့၊မျက်စိဖွင့်နားစွင့်ဖို့လိုတတ်တယ်။ In the world, the only little I know is,It’s not easy to know oneself completely.In our own body,How many bones are there, how many muscles, how many body parts from the beginning,To how our thoughts work in the end,There is so much to learn.Therefore, sometimes with the mindset
လောကမှာ ကိုယ်သိသာလေးက
နည်းနည်းလေး။ Read More »
ပြဿနာ ၇ ခု ၁။ အလုပ်မလုပ်ချင်မကိုင်ချင်ဖြစ်တဲ့ပြဿနာ။အလုပ်လုပ်ဖို့ မော်တီဗေးရှင်းလိုတဲ့ပြဿနာ။ ၂။ အလုပ်တော့လုပ်တယ်၊ အလုပ်မပြီးတဲ့ပြဿနာ။၃။ အလုပ်တော့ပြီးတယ်၊ များများပိုပြီးဖို့ အလုပ်ကို အကြာကြီးမလုပ်နိုင်တဲ့ပြဿနာ။ ၄။ အလုပ်ကို အကြာကြီးလုပ်နိုင်တယ်။လူတွေမခိုင်းတတ်တဲ့ပြဿနာ။၅။ သာမာန်လူတွေကို ခိုင်းတတ်တယ်၊လူတော်တွေကို မခိုင်းတတ်တဲ့ပြဿနာ။၆။ လူတွေတွေကို ခိုင်းတတ်တယ်၊ဦးဆောင်တဲ့သူတွေကို မမွေးထုတ်နိုင်တဲ့ပြဿနာ။ ၇။ ဦးဆောင်သူတွေတော့မွေးထုတ်နိုင်တယ်၊အကြာကြီး မထိန်းနိုင်တဲ့ပြဿနာ။ 1. Lack of Motivation to Work: The problem of not wanting to work or engage in a job due to a lack of motivation. 2. Incomplete Tasks: Although working, there’s
ကျဆုံးနေဆုတ်ယုတ်နေတဲ့ အဖွဲ့အစည်းမှာအလုပ်မဝင်ချင်ကြဘူး။ အောင်မြင်၊ ဂုဏ်ယူ၊ တိုးတက်နေတဲ့အဖွဲ့အစည်းမှာပဲ အလုပ်လုပ်ချင်ကြတယ်။ တော်တဲ့ဝန်ထမ်းတွေ အလုပ်လာလုပ်စေချင်ရင်ကိုယ့်လုပ်ငန်းက တိုးတက်နေဖို့လိုတယ်။ဒါမှ တိုးတက်မှုကို ဆာလောင်တဲ့လူတော်တွေ အလုပ်လာလုပ်မှာ။ လူတွေတွေ အလုပ်လာလုပ်မှပိုတိုးတက်မှာ။ ဒီလို တိုးတက်အောင်၊ လူတော်တွေကိုယ့်အလုပ်မှာအလုပ်လာလုပ်အောင် ဦးဆောင်သူက စတယ်။ ကိုယ်က တော်နေမှကိုယ့်ဆီလာတဲ့သူက တော်မှာ။ တော်တဲ့သူဆီမှ တော်တဲ့သူတွေပိုလာမှာ။ လူက ကောင်းနေတာတစ်ခုတည်းနဲ့တိုးတက်မှုကို ရဖို့မလွယ်ဘူး။တော်ဖို့လဲလိုတယ်။ People generally don’t want to join an organization that is declining or regressing. They prefer to work in successful, prestigious, and progressive organizations. To attract competent employees, a
တိုးတက်မှုကို ရဖို့မလွယ်ဘူး။ Read More »
ဒီနေရာမှာမွေး၊ ဒီနေရာမှာကြီးဒီနေရာမှာနေ၊ ဒီနေရာမှာသေသမရိုးကျ ဖြစ်တည်မှုကိုမကြိုက်ရင် နာမခံ အာခံရဲတာ တစ်ကိုယ်ရည်သတ္တိပဲ။ ဒီဘွဲ့တစ်ခုရ၊ ဒီတစ်ခုနဲ့အသက်မွေး၊ဒီတစ်ခုနဲ့ သက်ဆုံးတိုင်ဖြတ်သန်း။ဒီအယူအဆကို မကြိုက်ရင်နာမခံ အာခံရဲတာ တစ်ကိုယ်ရည် သတ္တိလို့ပဲမြင်တယ်။ မဖြစ်နိုင်ဘူးလို့ပြောတဲ့အရာတွေနာမခံ အာခံပြီးကိုယ့်အိမ်မက်ကို မဖြစ်ဖြစ်အောင်ဇွဲသန်သန်၊ ဥာဏ်ရှိရှိနဲ့ လုပ်ခဲ့တဲ့ သူတွေကြောင့်ကောင်ကင်မှာ ပျံသန်းလို့ရတဲ့လေယဥ်ပျံတွေပေါ်လာတယ်။ညအခါ လသာသာ၊ ဖယောင်းတိုင်မီးတွေကအလင်းတွေရလာတယ်ဆို မမှားဘူး။ တချို့အခါတွေမှာ နာမခံ အာခံပြီး ကိုယ်ယုံကြည်ရာကိုယ်လုပ်နိုင်ဖို့သတ္တိအကြီးကြီးလိုတယ်။ Being born, growing up, living, and dying in the same place, and the traditional existence that comes with it, can feel limiting to those who dislike it.
ဒီလိုလုပ်ဖို့ တစ်နှစ်၊ နှစ်နှစ်နဲ့မရဘူး။ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုလောက်အချိန်ပေးရတယ်လို့မြင်တယ်။ဇွဲရှိဖို့လိုတယ်။ လေ့လာသင်ယူနေဖို့လိုတယ်။အလုပ်ကို ကြိုးကြိုးစားစား တန်ဖိုးထားတဲ့စိတ်နဲ့ လုပ်တတ်ဖို့လိုတယ်။ လိုအပ်ရင် ကိုယ့်အတွေး၊ အကြံ၊ အလုပ်ကိုပြင်ရဲတဲ့ သတ္တိလိုတယ်။ အမြဲဖန်တီးဆန်းသစ်နေဖို့လိုတယ်။ အဲ့လိုမြင်တာပဲ။ To excel in your job, aim for the top. Achieving such a level of success can’t be done in a year or two; it requires a decade or more of dedication. Persistence is key. Continuous learning and self-improvement are essential. Work
ကိုယ်လုပ်နေတဲ့အလုပ်မှာ
ထိပ်ဆုံးဖြစ်အောင်လုပ်။ Read More »
မားကတ်တင်းမှာတော့ တူရာတူရာစုတာကို စစ်ကမန်တေးရှင်း Segmentation လို့ခေါ်တယ်။တွေးခေါ်ပုံ၊ စဥ်းစားပုံ၊ လောကအမြင်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချပုံတွေနဲ့တူရာတူရာစုလိုက်တာကိုစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တူရာတူရာစုခြင်းလို့ခေါ်တယ်။ ဒါကို Psychographic Segmentation လို့ခေါ်တယ်။ ဒါကြောင့် ကိုယ်က ဘယ်လိုလူဖြစ်ချင်သလဲအဲ့လိုလူတွေ ရှိတဲ့နေရာကို များများသွားဖို့လိုတယ်။ သူတို့ ဘယ်လိုစဥ်းစားလဲ၊ ဘယ်လိုမြင်လဲ လေ့လာဖို့လိုတယ်။ သေချာတာတစ်ခုက ပညာဖြစ်ဖြစ်၊ငွေကြေးဖြစ်ဖြစ်၊ စွမ်းဆောင်ရည်ဖြစ်ဖြစ်ထိပ်တန်းမှာရှိတဲ့သူတွေနဲ့၊သာမာန်လူတွေနဲ့၊ချာတူးလန်တွေနဲ့ ဘယ်လိုမှမတူနိုင်ဘူး။ လူတွေရဲ့ဘဝကို အပြောင်းအလဲဖြစ်စေနိုင်တာBIG တဲ့။ ကိုယ်ဖတ်တဲ့စာအုပ် Books you readကိုယ်နဲ့တွေ့တဲ့သူတွေ Individuals you meetကိုယ့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင် Goals you have တဲ့။ အတွေး၊ အကြံ၊ အလုပ်တွေကိုကိုယ်နဲ့ပေါင်းတဲ့သူတွေ၊တွေ့တဲ့သူတွေက လွမ်းမိုးမှုရှိတယ်။ Psychographic segmentation groups people based on their thinking, reasoning, worldview, and
ဓာတ်တူရာစုဆိုတာ
တူရာတူရာစုကြတယ်။ Read More »
ငယ်ဘဝရဲ့ ထရမာ ဒဏ်ရာတွေကအသက်ကြီးတဲ့အခါ အရှင်လတ်လတ် မသိလိုက်မသိဖာသာပေါ်ပေါ်လာပြီးစိတ်ခံစားမှုအနေနဲ့ ဒုက္ခပေးတတ်တယ်။ လူတွေက ခံစားချက်တွေကိုမှတ်မိကြတယ်။ တချို့ခံစားချက်တွေကို ရှောင်ချင်တယ်။တချို့ခံစားချက်တွေက အတွေးတွေကိုလွမ်းမိုးမှု အကြီးအကျယ်ဖြစ်တတ်တယ်။ အဲ့မှာ လိပ်ပတ်လည်ပြီး မဆုံးနိုင်တဲ့ သံသရာကြီးဖြစ်သွားတတ်တယ်။ အပြစ်တင်ခံရတာ၊ ဒဏ်ပေးခံရတာကို တုန့်ပြန်တဲ့ပုံစံကအရွဲ့တိုက်တာမျိုးဖြစ်နိုင်သလို၊ဒေါသဖြစ်တာဖြစ်နိုင်တယ်။ ဒါက ဥပမာ တစ်ခုပဲ။ လူတွေရဲ့ စိတ်အလုပ်လုပ်ပုံကစိတ်ဝင်စားဖို့ကောင်းတယ်။ လူတွေကြားမှာ အသက်ရှင်နေရအုံးမှာဖြစ်တဲ့အတွက်မတူညီတဲ့ လူ၊ အဖြစ်အပျက်၊ ပတ်ဝန်းကျင်၊အခြေအနေ၊ အတွေးအခေါ်တွေနဲ့ တွေ့တိုင်းဖြစ်ပျက်သွားတဲ့ ဓာတ်ပြုမှုဖြစ်စဥ်တွေကို သတိ၊ အသိထားရင် ကိုယ့်အတွေး၊ အကြံ၊ အလုပ်တွေကိုထိန်းချုပ်စီမံခန့်ခွဲနိုင်သွားမယ်လို့မြင်တယ်။ The childhood traumas often surface unknowingly in adulthood, causing emotional turmoil. People remember emotions vividly. Some emotions are
လူတွေက ခံစားချက်တွေကိုမှတ်မိကြတယ်။ Read More »
