ဈေးကွက်ရှိသလောက်ဘဲ ကြီးထွားအောင်မြင်နိုင်ကြတယ်။
ရွာမှာနေပြီး ဘီလီယံနာမဖြစ်နိုင်သလို ပင်လယ်ကြီးရင် ငါးတွေကြီးတယ်။ ငါးကြီးတွေကြားမှာ ငါးသေးဖြစ်နေရင်လည်း အစားခံရတတ်တယ်။ စမတ်ဖြစ်တဲ့ ငါးလေးဖြစ်ရင်တော့ ကြီးလာနိုင်တယ်။ Phyo Paing @ Derek
July 2019
မသိစိတ်စွမ်းအားကို ကောင်းကောင်းအသုံးချပါ။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့ 95% သော အပြုအမူတွေဟာ မသိစိတ်ကဖြစ်လာတယ်။ လုပ်နေကျ၊ တွေးနေကျအတိုင်း အမြဲပြုမူတွေးခေါ်နေတယ်။ ဒါကိုသိရင် ကိုယ့်ကိုကိုယ်ပို စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်အောင် အလွယ်တကူလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။ ဒီအချက်ကိုသိကတည်းက မနက်မှာ priming လုပ်တာ၊ တရားထိုင်၊ စိတ်ကူးပုံဖော်တာနဲ့ ညမအိပ်ခင် Online သင်တန်းလေ့လာတာဟာ စွမ်းဆောင်ရည်ကိုများစွာမြင့်စေတယ်။ ကိုယ်နေထိုင်တဲ့ဘဝဟာ ကိုယ်ဒီဇိုင်းလုပ်ထားတဲ့ စနစ်နဲ့ အပြုအမူကြောင့်ဖြစ်လာတာ။ ဒါကြောင့် ဒီဇိုင်းတီဆောက်ပုံကိုသေချာဖန်တီးလုပ်ဆောင်ပြီး ဒီထက်ပိုတိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့လိုတယ်။ 95% of our behavior are unconscious. That means we are always in the autopilot mood, and keep thinking and doing the same things. That’s interesting because
Strategic Questions
Management ဘိုးအေကြီး Peter Drucker က ကိုယ့်ကိုကိုယ် မေးခွန်းနှစ်ခု အမြဲမေးပါတဲ့။ ၁. What business are you in? ဘာစီးပွားရေးလုပ်နေတာလဲ? ၂. Why are you in the business? ဘယ်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်မှာရှိနေတာလဲ? ဥပမာ ရထားတွေက Railway business မှာရှိတယ်ထက်ရပေမယ့်၊ တကယ်ရှိနေတာက Transportation Business မှာ။ What business are you in နဲ့ What business are you really in မတူဘူး။ Steve Jobs က နောက် မေးခွန်းနှစ်ခုထပ်တိုးပြီးမေးတယ်။ သူ့ရဲ့ NexT ကိုစတင်တော့ မေးတဲ့မေးခွန်းနှစ်ခုက ၁.
Respect every profession!!!!
တပါးသူတွေရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်ကို လေးစားပါ။
အမှန်တော့ ကိုယ်တစ်နာရီလောက် စကားပြောတာကို တခြားသူနားထောင်အောင်လုပ်ရတာ တော်တော်မလွယ်ကူပါဘူး။လေး၊ ငါးရက်ဆက်တိုက် တစ်ရက်ကို ၁၀ နာရီလောက် ကိုယ့်စကားနားထောင်ပြီးလိုက်လုပ်ဖို့ဆိုတာ ပိုလို့တောင်မလွယ်ပါဘူး။ တချို့က ဂုတ်အင်္ကျီဝတ်ပြီး၊ PowerPoint နဲ့ စင်ပေါ်မှာ တက်ပြောရင်ရတယ်ထင်ကြတယ်။ တစ်နာရီ၊ နှစ်နာရီလောက်ရကောင်းရလိမ့်မယ်။ တကယ့် ဆက်တိုက် Training ပေးတဲ့အခါ ကိုယ့်အရည်အချင်းလူသိပါမယ်။ အများစုဟာ စနစ်တကျ Training ဆိုတာ ကိုယ်သိတာကိုပြောတယ်ထင်တာ။ အဲ့လောက်မရိုးရှင်းပါဘူး။ Training ain’t telling ပါ။ ဒါကြောင့် knowledge အများကြီးရှိပြီး Training ပေးတဲ့အခါ မအောင်မြင်တာ Training method ကိုအသုံးမချဖြစ်လို့ပါ။ Transfer of knowledge မှာ အခက်အခဲ စဖြစ်တယ်။ 1. Coaching2. Facilitation 3. Training 4.
Respect every profession!!!!
တပါးသူတွေရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်ကို လေးစားပါ။ Read More »