March 2022

ခေါင်းငုံ့

ဆရာ့ကိုဆရာ မလုပ်မိဖို့ကအလုပ်ရဲ့ ကျင့်ဝတ်ပထမပဲ။လူလုပ်တဲ့အခါ အမြင့်ရောက်ချင်ရင်ဥပဒေသလေးတွေရှိတယ်။ Robert Greene ရဲ့ 48 laws of power မှာလဲပါတယ်။ကိုယ့်ဆရာ၊ boss ထက်သာကြောင်းအရမ်းကာရော မပြချင်နဲ့။ဒါကိုယ့်ကိုကိုယ် ဖျက်ဆီးရာရောက်တယ်။ဒါကို never outshine your master လို့ခေါ်တယ်။ အလုပ်ခွင်ဝင်ကတည်းကဒါကို သတိထားတယ်။Meeting မှာ၊ လူကြားသူကြားမှာကိုယ့်ဆရာနဲ့ ပခုံးချင်းယှဉ်ပြီးလမ်းလျှောက်တာ၊ Level တူပြတာ ဘယ်တော့မှမလုပ်ခဲ့ဘူး။ ကိုယ်က အသိအမှတ်ပြုခံချင်တဲ့အတွက်လူကြားသူကြားမှာ ဆရာနဲ့ တန်းတူနေပြတာ၊သူထက်တတ်ကြောင်းပြတာဟာကိုယ့်ကိုကိုယ်ဖျက်ဆီးရာရောက်တယ်။ကိုယ့်အနာဂတ်ကို ပိတ်ဆို့ရာရောက်တယ်။ အကြောင်းကတော့ လူတိုင်းမှာ Ego အတ္တ ရှိတယ်။ဒါကြောင့် ကိုယ်လိုချင်တဲ့အဆင့်မရောက်ခင်ခေါင်းငုံ့၊ သည်းခံ၊ စိတ်ရှည်ပြီးကိုယ့်အလှည့်ရောက်ဖို့မဟာဗျူဟာကျကျစောင့်ပြီးပြင်ဆင်နေဖို့လိုတယ်။ ခေါင်းငုံ့သည်းခံပြီးအချိန်ကို စောင့်ဆိုင်းပြင်ဆင်နိုင်တာEQ ကောင်းတာပဲ မဟုတ်လား။ Phyo Paing @ Derek

ခေါင်းငုံ့ Read More »

အခြေခိုင်ဖို့ အခြေခံလိုတယ်။

အခြေခိုင်ဖို့ အခြေခံလိုတယ်။ စီးပွားရေး တိုးတက်နေတဲ့အချိန်အောင်မြင်နေတာ စစ်မှန်တဲ့အောင်မြင်မှုလို့ ခေါ်လို့မရနိုင်ဘူးလို့ယူဆတယ်။ ဘယ်အခြေအနေဖြစ်ဖြစ်ရပ်တည်နိုင်တာမှ အောင်မြင်မှုလို့သတ်မှတ်ထားတယ်။ 2002 မှာ SIRS ရောဂါဖြစ်တယ်။တချို့ကုမ္ပဏီတွေ မရှိတော့ဘူး။Alibaba ကြီးထွားလာတယ်။ 2008 စီးပွားရေးပျက်ကပ် recession ဖြစ်တယ်။လူတွေအလုပ်ပြုတ်ကြသလိုတချို့ကုမ္ပဏီတွေ မရှိတော့ဘူး။ပြဿနာအသစ်တွေနဲ့ အတူAirbnb တို့လို ကုမ္ပဏီတွေထွက်ပေါ်လာတယ်။Uber ထွက်ပေါ်လာတယ်။ ဘာကြောင့် တချို့ကုမ္ပဏီတွေဒေဝါလီခံသွားတဲ့ အချိန်မှာတချို့တွေ ရှင်သန်ပြီး ပြန်လည်ကြီးထွားပြီးအသစ်တွေ ဖန်တီးနိုင်တာလဲဆိုရင်အခြေခံခိုင်တဲ့အတွက်ဖြစ်တယ်။ ဒါကို Amazon ရဲ့ Founder Jeff Bezos ကရှင်းရှင်းလေး ရှင်းပြထားတယ်။ လူတွေက အနာဂတ်မှာ ဘာတွေပြောင်းမလဲသူ့ကို လာမေးတယ်။အနာဂတ်မှာ ပြောင်းလဲမယ့်အရာတွေအများကြီး ရှိတယ်။အဲ့ဒါထက် အရေးကြီးတဲ့အရာက“အနာဂတ်မှာ ဘာတွေ မပြောင်းလဲဘူးလဲ” ဆိုတဲ့မေးခွန်းက ပိုအရေးကြီးတယ်။ လူတွေက အနာဂတ်မှာ စျေးချိုတာတွေကိုကြိုက်နေဦးမယ်။လူတွေက အနာဂတ်မှာ မြန်မြန်ဆန်ဆန်ပို့ဆောင်ပေးတာကို ကြိုက်နေဦးမယ်။ဒါတွေက မပြောင်းလဲဘူး။ဒါ

အခြေခိုင်ဖို့ အခြေခံလိုတယ်။ Read More »

Productivity နဲ့ Profit တိုးတက်ဖို့
Plan လိုတယ်။

Plan မရှိရင် ပက်လက်လှန်တဲ့ခေတ်မှာProductivity နဲ့ Profit တိုးတက်ဖို့Plan လိုတယ်။လုပ်ငန်းအတွက်လိုအပ်တဲ့ Plan တွေ အကုန်ချမှတ်နိုင်အောင်ကိုယ်တိုင်အသုံးပြုဖို့ Akyanpay Creator Studio ကို ဖန်တီးခဲ့တယ်။ နောက်ပိုင်း MBA ကျောင်းသားတွေနဲ့Coach တွေ၊ Consultant တွေကလဲသုံးချင်တယ်ဆိုတဲ့အတွက် Subscription စီစဥ်ပေးခဲ့တယ်။ Akyanpay ဆိုတာကတော့ Coachsulting (Coaching + Consulting) Modelပေါ် အခြေခံပြီး စတင်ခဲ့ပါတယ်။ Coaching = DevelopmentConsulting = Problem-solving ဖြစ်တဲ့အတွက် မေးခွန်းမေးနေတာထက်ချက်ချင်း Plan တစ်ခု ထွက်လာခဲ့စဥ်းစားနိုင်တဲ့ framework တွေအကုန်ထည့်ထားပေးထားတဲ့ Akyanpay Creator Studio ကိုပထမဆုံး ဖန်တီးခဲ့ပါတယ်။ ကိုယ်ဂုဏ်ယူတဲ့ အလုပ်တွေနေ့စဥ်လုပ်တဲ့ထဲမှာ Akyanpay Creator Studio ဖြစ်လာတာ

Productivity နဲ့ Profit တိုးတက်ဖို့
Plan လိုတယ်။
Read More Âť

ကလေးတစ်ယောက်လို ပြုစုပျိုးထောင်ပါ။

ကလေးတစ်ယောက်လို ပြုစုပျိုးထောင်ပါ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစတာနဲ့ ကလေးတစ်ယောက်မွေးတာတူတဲ့အချက်က ကလေးငယ်တစ်ယောက်က ငယ်စဉ်မှာ ကြီးထွားတာမြန်တယ်။လုပ်ငန်းတစ်ခုကလည်း စတင်ချိန်မှာ ကြီးထွားတာ အရမ်းမြန်တတ်တယ်။ တချို့လုပ်ငန်းတွေက ကြိုတင်စီမံပြီးမှ စသလို တချို့က အခြေအနေအရ စလိုက်တာရှိတယ်။ ကလေးမွေးကင်းစမှာ အိပ်ရေးပျက်ရသလို လုပ်ငန်းစတင်ချိန်မှာလဲ အင်မတန်ကြိုးစားအားထုတ်ရတယ်။ ကလေးတစ်ယောက် တီတီတာတာစကားပြောတတ်ချိန် ကြည်နူးရသလိုလုပ်ငန်းတစ်ခု ရုပ်လုံးနည်းနည်းပေါ်လာတဲ့အချိန်ကြည်နူးရတယ်။ ကလေးတစ်ယောက်ရဲ့ အပြုအမူတွေကောင်းအောင် ပြုစုပျိုးထောင်ပေးရသလိုလုပ်ငန်းအတွင်းက လူအားလုံးရဲ့ အပြုအမူတွေတူအောင်၊ Core value တွေ သတ်မှတ်လိုက်နာဖို့လိုပြီး Culture ကို စနစ်တကျ ပြုစုပျိုးထောင်ဖို့လိုတယ်။ ကလေးကနေ အသက်အရွယ်တစ်ခုရောက်ရင် သူ့အလိုလိုရပ်တည်နိုင်ဖို့ ကြိုတင်လုပ်ဆောင်ပေးရသလိုလုပ်ငန်းတစ်ခု အခြေအနေတစ်ခုရောက်ရင် သူ့အလိုလို လည်ပတ်နိုင်ဖို့ Exit Strategy နဲ့Succession Planning လိုတယ်။ ကလေးတစ်ယောက် တစ်ချိန်မှာအောင်မြင်ဖို့ ကြိုတင်စဉ်းစားပြီး ပုံဖော်ပြင်ဆင်ပေးရသလို လုပ်ငန်းတစ်ခု တည်တံ့ဖို့

ကလေးတစ်ယောက်လို ပြုစုပျိုးထောင်ပါ။ Read More »

Specialized knowledge

Specialized knowledgeရှိဖို့အတွက်ဆို ဟိုစပ်စပ် ဒီစပ်စပ်လေ့လာလို့မရဘူး။ Social Media ပေါ်မှာလေ့လာတယ်ဆိုတာအပေါ်ယံတွေလောက်ပဲရှိမယ်။ Youtube မှာ Tutorials တွေရှိပေမယ့်တကယ့်ပညာဆိုတာ သေချာ structureကျကျလေ့လာမှ တတ်မြောက်တယ်လို့ဆိုနိုင်မယ်။ ဆေးပညာကို Youtube ကြည့်ပြီးလေ့လာလို့မရဘူး။ အထောက်အကူပြုအနေနဲ့တော့ရနိုင်မယ်။ Specialized knowledge အတွက် Instructional design နဲ့သေချာတည်ဆောက်ထားတဲ့MOOC (Massive Open Online Courses) တွေပေါ်လာတယ်။ Phyo Paing @ Derek

Specialized knowledge Read More Âť

ကျွန်တော့်အတွက်
motivation ရဲ့ ရန်သူက
expectation ပဲ။

ဒါကြောင့် motivation ကို စီမံခန့်ခွဲမှုထက်expectation ကို စီမံခန့်ခွဲမှုအရင်လုပ်တယ်။ Expectation မျှော်မှန်းချက်ဆိုတာအနာဂတ်မှာ ရရှိမည့်future reward ဖြစ်တဲ့အတွက် ဒါကို စဥ်းစားလိုက်ရင်တချို့က ရင်ခုန်တတ်တယ်။ ဒါကြောင့် တချို့ Strategic Planning တွေလုပ်တဲ့အခါ ရည်မှန်းချက်အကြီးကြီးတွေထားပြီး တက်ကြွတဲ့ ကြက်ဖတွေဖြစ်တတ်ကြတယ်။နှစ်လလောက်နေ အခြေနေမဟန်တော့ စိတ်ဓာတ်ကျတတ်ကြတယ်။ ဒီတော့ မျှော်မှန်းချက်တွေကrealistic ဖြစ် လက်တွေ့ကျဖို့လိုတယ်။ လက်တွေ့ကျဖို့ အရှိကိုအရှိအတိုင်းအနီးစပ်ဆုံးမြင်နိုင်ဖို့အတွက် data တွေလိုတယ်။ ဝေဒနာတွေနဲ့ မသုံးသပ်ပဲdata တွေနဲ့ သုံးသပ်ဖို့ စိတ်ခံစားမှုနဲ့ ဆုံးဖြတ်တာထက်စဥ်းစားမှုနဲ့ ဆုံးဖြတ်နိုင်ဖို့လိုတယ်။ ဒီလို expectation တွေ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ဖို့ အိမ်မက်ကြီးကြီးထားပေမယ့်ခရီးလမ်းမှာရှိတဲ့ milestones တိုင်းကို သေးသေးလေးထားတယ်။ တစ်လမ်းချင်းသွားတယ်။ အဓိက သွားနေဖို့လိုတာပဲ။ လွန်ခဲ့တဲ့ ဆယ်နှစ်လောက်ကHarvard က paper တစ်ခုအမှတ်မထင်

ကျွန်တော့်အတွက်
motivation ရဲ့ ရန်သူက
expectation ပဲ။
Read More Âť

Talent Management

လုပ်ငန်းတွေပြိုင်ကြတာမဟုတ်ပါဘူး။ လုပ်ငန်းကို ဦးဆောင်တဲ့ဝန်ထမ်းတွေရဲ့အစွမ်းအစ ပြိုင်ကြတာပါ။ SME လုပ်ငန်းတွေမှာ လူတော်တွေကို attractလုပ်ရတာနဲ့ ထိန်းထားရတာအခက်ဆုံးပဲ။ ဒီလို recruit, train and maintain လုပ်နိုင်ဖို့earn + learn လုပ်နိုင်ကြဖို့လိုတယ်။ ငွေတစ်ခုတည်းနဲ့ လူတွေအလုပ်မလုပ်ကြပါဘူး။ အချိန်တစ်ခုရောက်တဲ့အခါ သူတို့ကိုယ်သူတို့အစွမ်းအစတွေ express လုပ်ချင်လာမယ်။ ဒီအတွက် learning environment ရှိနေရမယ်။ HR philosophy အများစုကို အရင်လုပ်ခဲ့တဲ့ကမ္ဘာ့အလုပ်လုပ်လို့အကောင်းဆုံး company က အများကြီးလေ့လာလို့ရခဲ့တယ်။သူတို့ရဲ့ CHRIS လို့ခေါ်တဲ့ Common Human Resource Information System ကိုအသုံးပြုပြီးKPI, Target, SOP, Team Building လုပ်တဲ့ပုံစံနဲ့ Agreed Goal နဲ့ PIP (Performance Improvement Plan)ချတဲ့ပုံစံတွေဟာ

Talent Management Read More Âť

လူတိုင်း သင့်ကိုသဘောကျမှာမဟုတ်ဘူး။

လူတိုင်း သင့်ကိုသဘောကျမှာမဟုတ်ဘူး။ Apple ရဲ့ CEO ဖြစ်တဲ့ Steve Jobs ကိုEngineer တစ်ယောက်က“ခင်ဗျားက ကုန်ပစ္စည်းတည်ဆောက်မှုEngineering အပိုင်းမပါပဲ အလကားနာမည်ကြီးနေတယ်” ဆိုတဲ့ သဘောနဲ့ပွဲတစ်ခုမှာ ဝေဖန်ဖူးတယ်။ Steve Jobs ကလည်း ကုန်ပစ္စည်းထုတ်တယ်ဆိုတာထက်လူတွေ သန်းပေါင်းများစွာရဲ့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းပြီးလူ ဘီလီယံပေါင်းများစွာကိုအလုပ်ပေးနိုင်အောင် လုပ်ရတာ၊ဖောက်သည်တွေရဲ့ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရတာတွေကမလွယ်တဲ့အကြောင်း၊ဒါက engineering တစ်ခုထက်ပိုအရေးကြီးကြောင်း ပြန်ဖြေသွားတယ်။ ဒါကို မေးတဲ့လူကြီးမင်းကတော့သိပ်သဘောတွေ့ပုံမရဘူး။ ဆိုလိုတာကကဗျာဆရာတွေက စီးပွားရေးသမားကိုအားကျမှာ မဟုတ်ဘူး။စီးပွားရေးသမားတွေကလည်းအနုပညာရှင်တွေကိုအားကျချင်မှ အားကျလိမ့်မယ်။လူတိုင်းက သူ့အတွေးနယ်ပယ်ထဲမှာကန့်သတ်ထားတဲ့ နယ်မြေလေးတွေရှိကြတယ်။ လူတိုင်း ကိုယ့်ကို သဘောကျမှာ မဟုတ်ဘူး။ ဒါကြောင့် လုပ်ငန်းအတွက်core audience ရွေးတဲ့အခါပထမဆုံး ၁၀၀၀ true fans ကို အရင်ရွေးရတယ်။ AkyanPay.comကိုယ်မပါဘဲ လည်ပတ်တဲ့လုပ်ငန်း တည်ဆောက်ပါ။#Akyanpay

လူတိုင်း သင့်ကိုသဘောကျမှာမဟုတ်ဘူး။ Read More »

Work-Life Choice > Work-Life Balance

Work-Life Balance ဆိုတာ 1970, 1980 စစ်ပြီးခေတ်မှာလူတွေကို မိတ်ဆက်ခဲ့တဲ့အယူအဆဖြစ်တယ်။အဲ့လို industrialization ခေတ်နဲ့ဒီနေ့လို Digital Nomads တွေKnowledge Economy Gig Economy မှာWork-Life Balance ဆိုတာ Date Out တဲ့စကားလုံးဖြစ်သွားပြီလို့ဆိုနိုင်တယ်။ Jack Welch ကတော့ ဒီစကားလုံးအစား Work-Life Choice ဆိုတာ ပိုကောင်းတယ်လို့သူ့ရဲ့ The Real-Life MBA မှာဆိုခဲ့တယ်။Balance ဆိုတာ 50-50 ဖြစ်ရမယ်ဆိုလိုရာရောက်ပြီးChoice ဆိုတာ 80-20, 70-30ကိုယ်စိတ်ကြိုက် choice လုပ်လို့ရတယ်။ Phyo Paing @ Derek

Work-Life Choice > Work-Life Balance Read More Âť