Dr Phyo Paing

အိမ်တစ်အိမ်မှာတောင်မတူညီတဲ့ အခန်းတွေထားသလို ဘဝမှာလဲ မတူညီတဲ့ အခန်းတွေရှိတယ်။ဧည့်ခန်း၊ ဘုရားခန်း၊ အိပ်ခန်း၊ အလုပ်စာပွဲ အစရှိသလိုပဲ။ ဘဝမှာလဲ မတူတဲ့ အခန်းတွေမှာမတူညီတဲ့ အတွေးအခေါ်တွေလိုတတ်တယ်။ ဥပမာ ပိုက်ဆံရှာတဲ့ အတွေးအခေါ်ကိုပိုက်ဆံထိန်းသိမ်းတဲ့နေရာမှာ သုံးရင်အကောင်းဆုံးဖြစ်ချင်မှဖြစ်မယ်။ မားကတ်တင်းလုပ်တဲ့အခါ မားကတ်တင်းလိုတွေး၊ ငွေကြေးစီမံတဲ့အခါစီမံသူလိုတွေး၊ လုပ်ငန်းအုပ်ချုပ်တဲ့အခါလုပ်ငန်းအုပ်ချုပ်သူလိုတွေး၊လုပ်ငန်း လေးငါးခုလုပ်ပြီးဦးဆောင်သူတွေနဲ့လွဲတဲ့အခါGroup of companies ဦးဆောင်သူလိုတွေး။ Akyanpay ကိုယ်မပါပဲလည်ပတ်တဲ့ လုပ်ငန်းတွေ တည်ဆောက်ပါ။#Akyanpay

ကိုယ့်လုပ်ငန်း နောက်တစ်ဆင့်ကြီးချင်ရင်အရည်အသွေးနိမ့် ပြဿနာဖြေရှင်းတဲ့နေရာမှာပဲနေလို့ မရဘူး။ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့် လူတော်တွေလိုတယ်။ အဲ့ဒီ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်၊ မြန်နှုန်းမြင့်၊ အဖြေရှာတတ်တဲ့ လူတော်တွေနဲ့အလုပ်လုပ်တဲ့ အခါသူတို့နဲ့ အလုပ်လုပ်ပုံ၊ ဦးဆောင်တဲ့ ပုံစံ လိုတယ်။ အရည်အသွေးနိမ့်ပြဿနာ ဖြေရှင်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေပုံစံမျိုး micro-managed လုပ်လို့မရဘူး။ ဒီလို စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်တဲ့သူတွေနဲ့ အလုပ်လုပ်ဖို့အရေးအကြီးဆုံးအပိုင်းက “အလုပ်ခန့်ထားခြင်း recruiting” ပိုင်းပဲ။ ဒီအပိုင်းအတွက် နှစ်ချီ အချိန်ပေးရနိုင်တယ်။ သူတို့ ကိုယ့်ဆီအလုပ်လာလုပ်ဖို့ အလုပ် ခေါ်၊ ခန့်၊ ထိန်း၊ လုပ်စွမ်းပြဖို့က textbook ဖတ်စာအုပ်တွေထဲက ပုံစံနဲ့ မရဘူး။ အထာလေးတွေ လိုတယ်။ အရည်အသွေးမြင့် ပြဿနာဖြေရှင်းတဲ့လူတော်တွေ ခန့်တဲ့အခါ ၁။ လူတော် ရှာမရတာ၂။ ရှာတွေ့တဲ့သူ ကိုယ့်ဆီအလုပ် မလုပ်ချင်တာ၃။ အလုပ်လုပ်တာ တာရှည်မခံတာ၄။ တာရှည်ခံတယ်