Performance

Culture တည်ဆောက်တာနဲ့ ပိုးမွေးတာ တူသလိုလိုရှိတယ်။

Leave a Comment / Business, Performance /

ပိုးကောင်းပိုးသန့်တွေ မွေးတဲ့အခါအစပိုင်း ပိုးကောင်းပိုးသန့်တွေထည့်ပြီးCulture တဖြည်းဖြည်းတည်ဆောက်ရတယ်။ Bill Gates ပြောသလို သူ့ရဲ့ဝန်ထမ်းအကောင်းဆုံး ၂၀ ကို ဖယ်လိုက်ရင် Microsoft ကဒီနေ့လို အရေးပါတဲ့ ကုမ္ပဏီဖြစ်လာမှာ မဟုတ်ဘူးတဲ့။ ဒါကြောင့် ကိုယ့်လုပ်ငန်းကိုမြန်နှုန်းမြင့်၊ စံနှုန်းမြင့်တဲ့လူတော်တွေနဲ့ လည်ပတ်ချင်ရင်အစကတည်းက လူတော်တွေနဲ့ပိုမွေးသလို မွေးဖို့လိုတယ်။ ပိုကောင်းပိုးသန့်တွေနဲ့ပိုနှောက်တွေမှာ ပိုးနှောက်တွေများလာရင် ပိုးကောင်းပိုးသန့်တွေကိုသွားသက်ရောက်မှုရှိနိုင်တယ်။ Phyo Paing @ Derek

Culture တည်ဆောက်တာနဲ့ ပိုးမွေးတာ တူသလိုလိုရှိတယ်။ Read More »

အကျိုးမရှိတာတွေနဲ့
စွမ်းအင်တွေကို မဖြုန်းလိုက်ပါနဲ့။

Leave a Comment / Performance /

တစ်ရက်တာအတွက် မနက်အခါကအရေးအကြီးဆုံးဖြစ်တဲ့အတွက် အကျိုးမရှိတာတွေနဲ့ စွမ်းအင်တွေကို မဖြုန်းလိုက်ပါနဲ့။ Phyo Paing @ Derek

အကျိုးမရှိတာတွေနဲ့
စွမ်းအင်တွေကို မဖြုန်းလိုက်ပါနဲ့။ Read More »

မနေ့က လုပ်ခဲ့တဲ့
ကိုယ့်ကိုကိုယ် ဂုဏ်အယူဆုံး
အလုပ်တွေက ဘာတွေဖြစ်မလဲ?

Leave a Comment / My philosophy, Performance /

ဒါကတော့ မနက်တိုင်းကိုယ့်ကိုကိုယ် ပြန်သုံးသပ်တဲ့မေးခွန်းတစ်ခုပဲ။ ကိုယ့်ကိုကိုယ် ဂုဏ်ယူတဲ့အလုပ်တွေနေ့စဥ် လုပ်ပါ။ Very beautiful morning! Phyo Paing @ Derek

မနေ့က လုပ်ခဲ့တဲ့
ကိုယ့်ကိုကိုယ် ဂုဏ်အယူဆုံး
အလုပ်တွေက ဘာတွေဖြစ်မလဲ? Read More »

Rules စည်းမျဉ်း

Leave a Comment / My philosophy, Performance, ToeTet /

တရွာမပြောင်း သူကောင်းမဖြစ်။သေချင်တဲ့ကျားတောပြောင်း။ အခွင့်အရေးတစ်ခုလာရင် “Yes” လို့အရင်ပြောလိုက် နောက်မှဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ ရှာဖွေလို့Richard Branson က ပြောတယ်။ အရမ်းအောင်မြင်တဲ့သူတိုင်းကအရာရာနီးပါးကို “No” လို့ပြောတယ်လို့Warren Buffet က ပြောတယ်။ ကိုယ်ချစ်တဲ့အလုပ်ကိုလုပ်ပါလို့Steve Jobs က ပြောတယ်။ကိုယ်ချစ်တာမလုပ်နဲ့ကိုယ်အားသာတာကိုပဲလုပ်လို့Mark Cuban က ပြောတယ်။ ဘယ်သူ့စကားနားထောင်မလဲ။ ကိုယ်ရောက်နေတဲ့အဆင့်ပေါ်မူတည်ပြီးကိုယ်သတ်မှတ်ထားတဲ့ စည်းမျဉ်းကိုလိုက်နာရမှာပဲ။ဒီစည်းမျဉ်းကလဲ အလုပ်ဖြစ်လားလေ့လာနေဖို့ အရေးကြီးတယ်။ Phyo Paing @ Derek

Rules စည်းမျဉ်း Read More »

Specialized knowledge

Leave a Comment / Performance, ToeTet /

Specialized knowledgeရှိဖို့အတွက်ဆို ဟိုစပ်စပ် ဒီစပ်စပ်လေ့လာလို့မရဘူး။ Social Media ပေါ်မှာလေ့လာတယ်ဆိုတာအပေါ်ယံတွေလောက်ပဲရှိမယ်။ Youtube မှာ Tutorials တွေရှိပေမယ့်တကယ့်ပညာဆိုတာ သေချာ structureကျကျလေ့လာမှ တတ်မြောက်တယ်လို့ဆိုနိုင်မယ်။ ဆေးပညာကို Youtube ကြည့်ပြီးလေ့လာလို့မရဘူး။ အထောက်အကူပြုအနေနဲ့တော့ရနိုင်မယ်။ Specialized knowledge အတွက် Instructional design နဲ့သေချာတည်ဆောက်ထားတဲ့MOOC (Massive Open Online Courses) တွေပေါ်လာတယ်။ Phyo Paing @ Derek

Specialized knowledge Read More »

လုံခြုံမှု

Leave a Comment / Performance /

ငယ်ငယ်က ဘဝမှာ တစ်ခုခုဆို မိဘက ကိုယ့်ဖက်မှာရပ်တည်ပေးမည့်အစား တခြားသူပြောစကားကို ပိုနားထောင်တဲ့အချိန်တွေရှိမယ်။ ဒါမှ မဟုတ် ကိုယ်တန်ဖိုးထားတဲ့သူချစ်တဲ့သူ၊ အရင်းအနှီးဆုံးလူကကိုယ့်စကားအစား တခြားသူတွေစကားပိုနားဝင်တဲ့အချိန်တွေ ရှိကောင်းရှိမယ်။ ဒီအချက်တွေက တချို့သူတွေကိုစိတ်ဓာတ်ရေးရာ လုံခြုံမှုကင်းမဲ့စေတယ်။ ဒီအချက်ကြောင့် တချို့ကိစ္စတွေအကြောင်းအရာတွေကို ရေငုံနှုတ်ပိတ်ပြီး နေတတ်တာမျိုးဖြစ်လာတတ်တယ်။မိသားစုနဲ့ တဖြေးဖြေး ဝေးသွားတတ်တယ်။ကိုယ့်ရဲ့ အတွေးအခေါ်ကို ဖော်ထုတ်ဖို့Express လုပ်ဖို့ခက်လာတတ်တယ်။ဒါက အစွမ်းအစကို ပိတ်စေတယ်။ လူတွေ အစွမ်းအစထွက်ဖို့Freedom to express လုပ်နိုင်ဖို့လိုတယ်။Freedom to express လုပ်ဖို့Psychological safety လိုတယ်။အဲ့ဒီအတွက် နားလည်မှုလိုတယ်။ Phyo Paing @ Derek

လုံခြုံမှု Read More »

အပျော့စား performance နဲ့
Comfort zone ထဲက ထွက်လို့မရဘူး။

Leave a Comment / Lifestyle, Performance /

ဇီဝကမ္မဖြစ်စဉ်ကို hacking လုပ်ဖို့ကကျွန်တော့် dream list ထဲမှာပါတယ်။ဒီလိုကာလမှာ hormone အပြောင်းအလဲကိုလိုချင်သလို ကစားပြီး စိတ်အခြေအနေကိုတည်ဆောက်လို့ရတယ်။ Testosterone level ကိုမြင့်တော့လူက aggressive ဖြစ်လာမယ်။Neuro-transmitter တွေပိုထွက်စေပြီးစွမ်းဆောင်ရည်ပိုမြင့်စေတယ်။Oxytocin, Endorphins နဲ့ SerotoninsGood hormone တွေထွက်ဖို့နည်းစနစ်တွေလိုတယ်။ အပျော့စား performance နဲ့Comfort zone ထဲက ထွက်လို့မရဘူး။ Phyo Paing @ Derek

အပျော့စား performance နဲ့
Comfort zone ထဲက ထွက်လို့မရဘူး။ Read More »

ကိုယ့် Dream List ကို အာရုံစိုက်ပါ။

Leave a Comment / goal, Motivation, Performance /

အနာဂတ်တွေ ရင်ခုန်စရာကောင်းမှရှင်သန်ရတာ လတ်ဆတ်မှာ။ ဒီလို လတ်ဆတ်ဖို့ သာမာန်လူတွေမလုပ်တဲ့ အရာတွေ လုပ်ဖို့လိုတယ်။သာမာန်လူအများစုဟာပစ္စုပ္ပန် ပြဿနာတွေနဲ့ တိုင်ပတ်နေကြတယ်။သူတို့ဘဝ လတ်ဆတ်မှုမရှိကြဘူး။ ဘယ်လို အခြေအနေမျိုးမှာဖြစ်ဖြစ်ကိုယ့်ရဲ့ စိတ်ကို ခရီးကြမ်းမှာ အာရုံမစိုက်ပဲပန်းတိုင်ကို အာရုံစိုက်ဖို့လိုတယ်။ ပန်းတိုင်ကို သွားတဲ့လမ်းခရီးကမှတ်တိုင်ရောက်တိုင်း ဂုဏ်ယူနိုင်ဖို့လိုတယ်။ဒီအတွက် ကိုယ့်ဘဝရဲ့ dream list လိုတယ်။ ကျွန်တော့်ရဲ့ dream list ကိုဘယ် မအလ မှ လာလွမ်းမိုးလို့မရဘူး။ Phyo Paing @ Derek

ကိုယ့် Dream List ကို အာရုံစိုက်ပါ။ Read More »

ဘဝမှာ အလုပ်ဖြစ်တဲ့ Formula တွေ လိုတယ်။

Leave a Comment / Lifestyle, Performance, Strategy /

ဆယ်တန်းတုန်းက စာမကျက်အလေလိုက်ပြီး နေလာတာစာမေးပွဲဖြေဖို့ နှစ်လလောက်နေတော့စဥ်းစားမိတယ်။တကယ်လို့သာ ဆယ်တန်းရလဒ်မကောင်းခဲ့ရင် ကိုယ့်ဘဝဘာဖြစ်မလဲ။ ဒါနဲ့ နှစ်လလောက်အတွင်းမှာဘာသာရပ်တိုင်းအတွက် Formula ထုတ်တယ်။သင်္ချာဆို အချိန်း ၈ circle ထိနောက် အခန်း ၁၂ differentiation တွေကျLearner’s Choice ထဲကMultiple Choice တွေလုပ်တယ်။Biology ကိုလဲအပင်အကြောင်းတွေကျော်ပြီးRabbit အခန်းက စလေ့လာတယ်။​ဒီလိုဆေးကျောင်းရောက်သွားတယ်။​ ကိုယ်ကစီးပွားရေးလုပ်ချင်တာဒါပေမယ့် ဘွဲ့ကမရလို့ကမဖြစ်ဘူး။ဒီတော့ တစ်နှစ်တစ်တန်းမှန်မှန်အောင်အောင်နည်းလမ်းရှာရပြန်တယ်။​ ဒီလို နည်းလမ်းရှာကနေ သူငယ်ချင်းတွေကကျွန်တော့်ကို Formula Man လို့ခေါ်လာကြတယ်။ Formula Man လိို့ခေါ်တာတစ်ခုခုလုပ်တော့မယ်ဆို လေ့လာပြီးအလွယ်ကူဆုံး Formula ထုတ်လို့လို့ပြောတယ်။ ကမ္ဘာပေါ်ကိုရောက်ရှိလာတာ ဒီနေ့ဆိုရက်ပေါင်း ၁၂၁၁၁ ရက်ရှိပြီဆိုတော့သင်ခန်းစာတွေလဲ တော်တော်များများရနေပြီးပြီလို့ယူဆတယ်။ ဘဝရဲ့ မတူညီတဲ့အစိတ်အပိုင်းတွေအတွက်Formula အချို့လဲ ရှိနေတယ်။ဒီ Formula တွေကို ပိုကောင်းအောင်လုပ်သွားရမယ်။ ကိုယ့်ဘဝမှာ အလုပ်ဖြစ်တာတွေထပ်ခါထပ်ခါ ဖြစ်နေတဲ့Formula

ဘဝမှာ အလုပ်ဖြစ်တဲ့ Formula တွေ လိုတယ်။ Read More »

လူတစ်ယောက် အလုပ်ကိုဘယ်လိုလုပ်လဲ ကြည့်ပြီး သူ့ရဲ့အနာဂတ်ကို
ခန့်မှန်းလို့ရနိုင်တယ်။

Leave a Comment / My philosophy, Performance /

လူတစ်ယောက် အလုပ်ကိုဘယ်လိုလုပ်လဲကြည့်ပြီး သူ့ရဲ့အနာဂတ်ကို ခန့်မှန်းလို့ရနိုင်တယ်တဲ့။How you do anything is how you do everything. အချိန်တိကျသလား။ အလုပ်ကို လေးစားသလား။လုပ်မယ်ဆိုပြီး ကိုယ့်ကိုကိုယ်ကတိပေးထားတာ ဖြစ်အောင်လုပ်နိုင်သလား။ နေ့စဥ် သင်ယူလေ့လာပြီးကိုယ့်ကိုကိုယ်တိုးတက်အောင်လုပ်နေသလား။ reason တွေပဲပေးနေသလားresult တွေရအောင်လုပ်သလား။ Phyo Paing @ Derek

လူတစ်ယောက် အလုပ်ကိုဘယ်လိုလုပ်လဲ ကြည့်ပြီး သူ့ရဲ့အနာဂတ်ကို
ခန့်မှန်းလို့ရနိုင်တယ်။ Read More »