လူရှိန်အောင် အချိန်ကုန်မခံပါနဲ့။
ဝန်ထမ်းဘယ်နှစ်ယောက်ရှိသလဲ?ရုံးခန်းဘယ်လောက်ကျယ်သလဲ?လူတွေ အထင်ကြီးအောင် ဘယ်လောက်လုပ်နိုင်သလဲ? တခါတလေကျရင် လူအများစုယုံကြည်ထားတဲ့ ယူဆချက်အများတွေကြောင့်တချို့လူတွေ လမ်းလွဲသွားတတ်ကြတယ်။ အောင်မြင်မှုတစ်ခုကို တိုင်းတာတဲ့အခါဝန်ထမ်းများမှ၊ ရုံးခန်းကြီးမှ၊ ဆိုင်ခွဲတွေ အများကြီးရှိမှ၊ လူရှိန်အောင် Billboard တွေထောင်မှnecktie တွေ၊ suit တွေနဲ့မှအောင်မြင်မှုလို့သတ်မှတ်တတ်ကြတယ်။ ဒီ society က သတ်မှတ်ထားတဲ့ အယူအဆမှားတွေနဲ့ အထင်မြင်မှားတွေကိုမေးခွန်းထုတ်ဖို့လိုတယ်။ ပတ်ဝန်းကျင်က သတ်မှတ်ချက်အမှားတွေကကျွန်တော်တို့နှလုံးသားထဲကသွားချင်တဲ့လမ်းကြောင်းတွေကို လမ်းလွဲစေနိုင်တယ်။ ကောင်းမွန်တဲ့ဘဝတစ်ခုအတွက်မေးခွန်းကောင်းတွေလိုတယ်။ ကိုယ့်အလုပ်က လူတွေရဲ့ဘဝကို ဘယ်လောက် ကောင်းမွန်တဲ့သက်ရောက်မှုရှိစေမလဲ? လူတွေရဲ့ ဘဝပိုကောင်း၊ ပိုလှ၊ ပိုပျော်အောင်ဘာတွေလုပ်ပေးရမလဲ? လူတွေ လုပ်နေကျ ဘယ်အမှားတွေကိုမှန်အောင် လုပ်ပေးမလဲ? ကိုယ်ဒီနေ့လုပ်လိုက်တဲ့အလုပ်က ကိုယ့်ဘဝ တစ်လျှောက်လုံးနဲ့ကိုယ်မရှိတော့တဲ့အခါ နောက်လူတွေကိုအကျိုးပြုနေအောင် ဘာတွေလုပ်မလဲ? အဆိုးဆုံးအခြေအနေရောက်သွားတောင်ကိုယ့်ဖန်တီးမှုတွေ ဆက်လက်ရှင်သန်နေအောင်ဘယ်လို စီမံထားမလဲ? ဒီမေးခွန်းတချို့က သင်ဘယ်လောက်လူရှိန်အောင်လုပ်နိုင်လဲဆိုတဲ့ မေးခွန်းထက်အနှစ်သာရပိုရှိတယ်လို့ ခံစားရတယ်။ ကောင်းမွန်တဲ့အပြောင်းအလဲ တစ်ခုဖန်တီးတဲ့အခါလူရှိန်အောင်လုပ်ဖို့ အချိန်ကုန်မခံပါနဲ့။ […]
လူရှိန်အောင် အချိန်ကုန်မခံပါနဲ့။ Read More »