1. သင်ဟာ သင်နဲ.ပေါင်းနေကျ လူငါးယောက်ရဲ. Average ပါ။ Jim Rohn ပြောတာနည်းနည်းဖြည့်ပါမယ်။ 2. ပေါင်းတဲ.သူချင်းတူပြီး ရောက်နေတဲ.နေရာကွာစေတာကတော. လုပ်နေကျ Action ၃ ခုပါ။ တနည်းအားဖြင်. Routine ပေါ.။ 3. နောက် Level တစ်ခုတက်ဖို. လုပ်နေကျအတိုင်းလုပ်ဆောင်လို.မရပါဘူး။ အသစ်လေ.လာမှု အသစ်စမ်းသစ်လုပ်ဆောင်မှု လိုပါတယ်။ ဒါကြောင်. New Action 1 ခု အပတ်စဉ်လေ.လာလုပ်ဆောင်ဖို.လိုပါတယ်။ ဘဝအဆုံးအဖြတ်ရလဒ်တွေကို ယူဆောင်ပေးတာ 5-3-1 Phyo Paing @ Derek
၁. ရည်မှန်ချက်ပန်းတိုင်နဲ့ ပိုနီးစေတာလား? ၂. ပိုဝေးစေတာလား? ဒါမှမဟုတ် ၁. တိကျတဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်မရှိသေးတာလား?၂. တိကျတဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရှိပေမယ့် ၂၀၁၆ အတွက် မပြည့်မှီခဲ့တာလား?၃. ကိုယ့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ဖို့နဲ့ ကိုယ့်မှာရှိတဲ့ အရည်အချင်းကြား ဘာကွာဟချက်ရှိသလည်း?၄. လိုအပ်ချက် gap တွေကိုဘယ်လိုဖြည့်မလည်း? ဘယ်အချိန်မှာ စအကောင်အထည်ဖော်မလည်း? ၅. ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင် ပြည့်ခဲ့တယ်ဆို နောက်တစ်နှစ်အတွက် ဘယ်လို ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တွေ ချမှတ်မလည်း? Phyo Paing @ Derek
နှစ်ခုထဲကတစ်ခု လုပ်နေကြတယ်။ ဒီနေ့လုပ်တဲ့အလုပ်က Read More »
အမှန်တော့ လူအများစုဟာ အဆင်သင့် ဖြစ်မည့်နေ့ကို မျှော်ရင်းမလုပ်ဖြစ်တော့ဘူး။ လုပ်ငန်းတစ်ခုစဖို့အတွက် ဒါလိုမယ်။ ဟိုဟာလိုအုံးမယ်။ မစဖြစ်တော့ဘူး။ အောင်မြင်ဖို့အတွက် ငယ်သေးတယ်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုစဖို့ ဘာ qualification ညာ qualification လိုအုံးမယ်။ ဒီ အဆင်သင့်ဖြစ်မှ စမယ်ဆိုတဲ့ အတွေးအခေါ်က ထင်တာထက်ကို ပိုပြီး မကောင်းကျိုးများစေတယ်။ Phyo Paing @ Derek
တခါတလေ ရှိတာလေးနဲ.အဆင်ပြေနေတယ်။ ဝါးလုံးခေါင်းတည်းလသာပြီး ကိုယ့်ရဲ.လက အပြင်ကလထက် လှပါတယ် လုပ်နေလို့အဆင်မပြေနိုင်ဘူး။ လူတွေရဲ. ပင်ကိုယ်စိတ်အရ ဒီနေ. အောင်မြင်နေရင် အမြဲ အောင်မြင်နေမယ်။ ဒီနေ့ ကျရှုံးနေရင် အမြဲ ကျဆုံးမယ်လို့ထင်တတ်ကြတယ်။ လက်ရှိ အလုပ်မှာ ဒါမှ မဟုတ် တစ်ခုခုမှာ အဆင်မပြေဖြစ်လာပြီဆို ………ဒါက ပိုကောင်းတာဖြစ်လာဖို့အတွက် ဖြစ်လာတာပါ။ Phyo Paing @ Derek
အရာရာအဆင်ပြေနေရင် ဒီထက်ပိုကောင်းတာ စဉ်းစားမိမှာ မဟုတ်ဘူး။ Read More »
မျက်စိကွယ်နေတဲ့သူတစ်ယောက် ချက်ချင်းမျက်စိအလင်းပြန်ရလာတယ်။ နားပင်းနေတဲ့သူတစ်ယောက်ချက်ချင်း နားပြန်ကြားရတယ်။ ခြေထောက်ကျိုးနေတဲ့သူတစ်ယောက်ခုချက်ချင်း လမ်းပြန်လျှောက်နိုင်ခဲ့ပြီ။ သူတို့တွေ အရမ်းပျော်ကြတယ်။ ကျွန်တော်တို့ မျက်လုံးတွေ မြင်တယ်။အကြားအာရုံတွေ မချို့တဲ့ဘဲခြေထောက်တွေ သန်စွမ်းနေပါတယ်။ But ဘာကြောင့် မပျော် ကြတာလည်း။ ပျော်ရွင်မှုတွေကို မနက်ဖြန်တွေကိုရွေ့ဆိုင်းပြီး rules တွေ နဲ့ ကန့်သတ်ထားတယ်။ ငါ ရာထူးတိုးရင်တော့ ပျော်မယ်။ငါ ချမ်းသာရင်တော့ ပျော်မယ်။ ဒီတနေ့နေ့ someday တွေက ဘယ်တော့များရောက်လာမှာလည်း။ တချို့တချို့တွေကMonday to Sunday မှာSomeday ဆိုတာ မပါဘူးတဲ့။ ပျော်ရွင်ဖို့အတွက် someday လို မလို။ Phyo Paing @ Derek
မွေးကတည်းက လူတွေရဲ့ ဦးနှောက် မလုပ်ရ မနေနိုင်တာကတော့ နှိုင်းယှဉ်ခြင်းဘဲ။ လူတစ်ယောက်နဲ့ တစ်ယောက်နှိုင်းယှဉ်တယ်။ ကိုယ်နဲ့ သူများနဲ့ နှိုင်းယှဉ်တယ်။ မနေ့ကနဲ့ ဒီနေ့ နှိုင်းယှဉ်တယ်။ ဒီနေ့နဲ့ မရောက်သေးတဲ့ မနက်ဖြန်တွေကို နှိုင်းယှဉ်တယ်။ မနက်ဖြန်က ဒီနေ့ထက်ဆိုးနိုင်မယ်ထင်ရင် စိတ်ဓာတ်ကျအားငယ်ကြတယ်။ ဒီနှိုင်းယှဉ်မှုတွေကနေ subjective conclusion တွေ ချကြတယ်။ လူတစ်ယောက် တိုက်ကြီးပေါ်မှာ နေပြီ BMW စီးနေတဲ့သူဟာ သာမာန် စက်ဘီးစီးနေတဲ့သူထက် ပျော်ရွင်မယ်လို့ တထစ်ချ ကောက်ချက်ဆွဲကြတယ်။ မပျော်ရွင်ခြင်းတွေထဲမှာ ကိုယ့်ရှိတဲ့ experience ကို တခြားတစ်ခုနဲ့ နှိုင်းယှဉ်တဲ့ အမှားကို လုပ်မိတာလည်းပါမယ်။ ကိုယ်အခုရှိတဲ့ relationship နဲ့ အရင်ရှိတဲ့ relationship စံနှုန်းတွေကို သွားနှိုင်းယှဉ်တယ်။ ကိုယ်ဆွတ်ခူးနိုင်တဲ့ achievement နဲ့ သူများရဲ့
Facebook comment တွေအောက်မှာ တစ်ယောက်က ဘရုပ်သုတ်ခပြောလိုက်ရင် တခြားသူတွေလိုက်ရေးကြတာကို မြင်ဘူးပါသလား? မနက် စျေးဦးလှန်သွားရင် (စျေးဦးပေါက်မကောင်းရင်) တစ်နေ့လုံး အဆင်မပြေဖြစ်တတ်တဲ့ သဘောတရားကြုံဖူးပါသလား ? Psychology မှာ Priming လို့ခေါ်ကြပါတယ်။ ကုန်ပစ္စည်းရောင်းတဲ့နေရာမှာလည်းသုံးကြတယ်။ ဥပမာ customer တစ်ယောက် စျေးလာဝယ်တဲ့အခါ Dear Customer ခင်ဗျားအကြိုက်ဆုံး product က ဘယ်လိုပုံရှိမလည်းဆိုတဲ့ ပုံဖော်ခိုင်းပြီး ကိုယ့် product ကိုရောင်းနိုင်သလို ကျွန်တော်တို့ မနက်ထထခြင်း မင်္ဂလာရှိဖို့ တရားခွေဖွင့်ကြတာဟာ priming effect ကြောင့်ပါ။ စောစောစီးစီး ကျက်သရေမရှိတာတွေ မပြောနဲ့ဆိုတဲ့ စကားလည်းကြားဘူးမှာပါ။ မနက်ထထခြင်းမှာ ကျွန်တော်တို့ brain ဟာ သာမန်အချိန်တွေထက် အနည်းနဲ့အများ fresh ဖြစ်နေလေ့ရှိပါတယ်။ ဒီအချိန်မှာ stupid questions
လူသစ်၊ စိတ်သစ်၊ အနာဂတ်သစ် Read More »
