ရည်မှန်းချက် ပိုကြီးလာတာနဲ့အမျှT = ကိုယ့်ရဲ့ Thinking အတွေးA = အစွမ်းအစ AbilityS = ကျွမ်းကျင်မှု SkillK = အသိပညာ Knowledge ကို ပိုကြီးအောင်လုပ်ရမှာပဲ။ ၁၀၀ တန်တဲ့ အတွေး၊၁၀၀ တန်တဲ့ စွမ်းရည်၊၁၀၀ တန်တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ၁၀၀ တန်တဲ့ အသိက ၁၀၀ တန်တဲ့ ရလဒ်ကိုပဲ ရစေမှာ။ Phyo Paing @ Derek
လီကွမ်းယူပြောဖူးတဲ့ စကားတစ်ခွန်းရှိတယ်။ငါဖျားပြီးကုတင်ပေါ်ကမထနိုင်ပါစေ၊ငါ့ကိုမြေမြုပ်ပြီးနေပါစေ၊တစ်ခုခုမှားနေတယ်လို့ခံစားရရင်ပြန်ထလာပြီး ဖြစ်အောင်လုပ်မယ်တဲ့။ သူ့စကားတွေ နားထောင်ရင် လူတောင် တခါတခါ ကြက်သီးတော်တော်ထတယ်။သူလွန်ခဲ့တဲ့ အနှစ်သုံးလေးဆယ်မှာပြောခဲ့တဲ့ စကားတွေက ဒီနေ့ထိမှန်နေတုန်။ The hard truth keeping Singapore going မှာဆိုလဲTaiwanese brand ဖြစ်တဲ့ HTC ဘယ်လောက်ပြိုင်နှိုင်မလဲဆိုတာပါ ပြောပြီး MNC တွေလုပ်တာထက် နိုင်ငံရဲ့ strategy ဘယ်အပိုင်းကို အဓိကထားသင့်တယ်ပြောသွားတာတော်တော်လေး လက်တွေ့ကျတယ်။ ငယ်ငယ်က တရုတ်စာကောင်းကောင်းမသင်ခဲ့ရတာကိုစိတ်ဓာတ်မကျဘူးပဲ အသက်ကြီးတော့ တရုတ်စာပြန်သင်တယ်၊ တရုတ် channel တွေမှာ တရုတ်လိုပဲ interview လုပ်တယ်။ သူ့ရဲ့ အောင်မြင်ရေး formula ကအလုပ်ဖြစ်တာနဲ့ မဖြစ်တာကို သိအောင်လုပ်၊ ပြီးရင် အလုပ်ဖြစ်တာကိုရွေးတဲ့။ လုပ်မယ်လို့ဆုံးဖြတ်ပြီးရင် သူ့လို စိတ်မာဖို့လိုတယ်။ ခံယူချက် ပြတ်သားဖို့လိုတယ်။ growth mindset
ခံယူချက် ပြတ်သားဖို့လိုတယ်။ Read More »
အဆုံးထိ ဖတ်ကြည့်ကြည့်ပါ။ Covid-19 ကာကွယ်ဆေးကလဲမထိုးရသေးဘူး။တရုတ်ဆေးတွေကလဲ စိတ်ချရမလားမသိဘူး။Cold Chain ကလဲ မကောင်းဘူး။ နိုင်ငံရေးပြဿနာတွေကြောင့် အလုပ်ကလုပ်လို့မရဘူး။ကြော်ငြာရင်ကလဲ အဆဲခံရမလားမသိဘူး။ အနာဂတ်အတွက် ရင်လေးလိုက်တာ။ ကံကလဲ ဆိုးလိုက်တာ။ လောကငရဲပဲ။ ဒါတွေအကုန်လုံး ဒီ မအလ ကြောင့်။ Internet လိုင်တွေက ဘယ်အချိိန်ပိတ်မလဲ စိုးရိမ်နေရတယ်။ငွေစျေးတွေကလဲ တက်လိုက်တာ။ ဒီလိုဆို စီးပွားရေး မလုပ်နဲ့တော့။ ခေတ်ကာလကလဲ ကြာလေမကောင်းလေ။ နိုင်ငံတကာ ကုမ္ပဏီတွေကလဲထွက်ကုန်ပြီ။အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတွေကလဲ ရှားလိုက်တာ။ နိုင်ငံခြားထွက် အလုပ်လုပ်ရအောင်လဲ သူ့နိုင်ငံမှာတင် အလုပ်တွေက ရှားနေတာ။ လုပ်ငန်းတွေကလဲ တစ်ခုပြီးတစ်ခုပြုတ်ပြုတ်ဖြုန်းနေတာ။ လူတွေက ငွေသိပ်မသုံးနိုင်တော့ဘူး။ အားလုံးက စိတ်ညစ်စရာကြီး။ ဘဝကြီးက သွားပြီ။ အဲ့လို စဥ်းစားမှု looping ပတ်နေရင် တိုင်ပတ်မှုအပေါင်း သရဖူးဆောင်းပြီးဝင်္ကဘာထဲက ထွက်နိုင်မှာ မဟုတ်ဘူး။ ဒါကြောင့်
ဘာတစ်ခုမှ အဆင်မပြေဘူးလား? Read More »
C Ronaldo နဲ့ သာမာန်ကစားသမားဘယ်နှစ်ယောက်နဲ့ ညီသလဲယှဥ်လို့မရသလိုကိုယ့်ရဲ့ team ထဲက star employee တွေဟာလဲတခြားသူ ဆယ်ယောက်နဲ့ညီရင်ညီမယ်။ ဒီထက်လဲသာသွားနိုင်တယ်။ Star employee ရှာပြီးရင် သူ့ရဲ့ upside potential တိုးဖို့ partnership လမ်းကြောင်းကိုဖွင့်ပေးရမှာပဲ။ Google ရဲ့ CEO Sundar Pichai တို့၊ Facebook ရဲ့ COO Sheryl Sandberg တို့ဆို Mckinsey ထွက်တွေပဲ။ ဒီက လုပ်ငန်းရှင်တချို့လို ထွက်သွားလို့ ရန်သူဆိုပြီးမလုပ်ဘူး။ ထွက်သွားတဲ့ဝန်ထမ်းဟောင်းတွေအတွက် McKinsey Alumni ဆိုတာလုပ်လိုက်တယ်။ အဲ့ထဲကထွက်လာတဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေကAlumni ထဲကဆိုတော့ အောင်မြင်လေလေMcKinsey Consulting firm ကလဲနာမည်တက်လေလေပဲ။ ငါးဆင့်လောက် ကြိုစဥ်းစားထားဖို့လိုတယ်။ရေရှည်အတွက် စဥ်းစားထားဖို့လိုတယ်။ Phyo Paing
ရေရှည်အတွက် စဉ်းစားထားဖို့လိုတယ်။ Read More »
ကိုယ်က ရန်ကုန်-မန်းလေးလမ်းမောင်းလာရင်းကိုယ်က မန္တလေးသွားမယ်။ကိုယ့်လာပြိုင်တဲ့သူကတောင်ကြီးသွားရင်သွားမယ်။ လမ်းမှာကားပြိုင်မောင်းရင်းပြိုင်ဖက်လမ်းကြောင်းအတိုင်းလိုက်ပြီးကိုယ့်ပန်းတိုင်မပျောက်သွားဖို့လိုတယ်။ ကိုယ့်ခရီးကိုယ်နင်တယ်။ပြိုင်ဖို့လဲစိတ်မဝင်စားသလိုကိုယ့်ပြိုင်ဖက်လို့လဲမသတ်မှတ်ထားဘူး။ဘာလို့လဲ? ကိုယ့်လမ်းကြောင်းကိုယ်ရှင်းလို့။ Phyo Paing @ Derek
ပြိုင်ဖက်ကြောင့်လမ်းမှားမရောက်စေနဲ့။ Read More »
ဆန္ဒပြတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က လုပ်ရပ်တစ်ခု၊ အိုင်ဒီယာတစ်ခုကိုသဘောမတူ ဆန့်ကျင်ကြောင်းဆန္ဒထုတ်ဖော်တာဖြစ်ပါတယ်။ ငြိမ်းချမ်းစွာ ဆန္ဒထုတ်ဖော်တဲ့ပြည်သူပြည်သားတွေကို ရက်စက်စွာပစ်ခတ် နှိမ်နင်းတာကိုပြည်သူတစ်ယောက်အနေနဲ့ ရှုံ့ချပါတယ်။ မတရားမှုကို မတရားကြောင်းရပ်တည်ရဲတဲ့ တစ်ဦးတစ်ယောက်ချင်းစီကိုလေးစားပါတယ်။နောင်လာမည့် မျိုးဆက်သစ်တွေကိုမဟုတ်တာကို ရေငုံပိတ်ပြီးခေါင်းငြိမ့်တဲ့ မျိုးဆက်မျိုးမဖြစ်စေရဘူး။ #MilkTeaAlliance #JusticeOfMyanmar
လူတွေအထင်ကြီးဖို့ အလုပ်မလုပ်ပါနဲ့။ သင့်ကိုအထင်မကြီးတဲ့သူတွေက ဘာလုပ်လုပ်အထင်ကြီးမှာမဟုတ်ဘူး။ ကိုယ့်အိမ်မက်တွေအတွက် အလုပ်လုပ်ပါ။ Phyo Paing @ Derek
ကိုယ့်အိမ်မက်တွေအတွက် အလုပ်လုပ်ပါ။ Read More »
၁။ Smallest viable market လူပေါင်း ၁၀၀၀ ရဲ့ ပြဿနာကို အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းပေးနိုင်ရမယ်။ ၂။ စျေးကို ကိုယ်တိုင် control လုပ် သတ်မှတ်နိုင်ရမယ်။ ၃။ စတင်တဲ့အချိန်မှာ ပင်ပန်းခံပြီး လုပ်ငန်းစတင်ပြီး သတ်မှတ်ချိန်တစ်ခုရောက်ရင် ကိုယ်လုံးဝပါစရာမလိုတာမျိုးဖြစ်ရမယ်။ ၄။ ဒီနေ့လုပ်လိုက်တဲ့အလုပ်ဟာ အနာဂတ်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ဖို့ အားဖြည့်ပေးနိုင်ရမယ်။ ၅။ အလွယ်တကူချဲ့ဖို့ Scalable ဖြစ်ရမယ်။ ၆။ လူ (ဝန်ထမ်း) အသုံးပြုမှု အနည်းဆုံးဖြစ်ရမယ်။ ၇။ စျေးကွက်မှာရှိတာတွေထက် တစ်မူထူးရမယ်။ ၈။ Linchpin talent တွေနဲ့ပဲ အလုပ်လုပ်မယ်။ ဒီအတွက် customer first, move fast, work hard and learn everyday လုပ်နေဖို့လိုမယ်။ ဒီလေးခုက ကျွန်တော်တို့နဲ့အလုပ်လုပ်ရင်
နောက်ပိုင်းလုပ်တဲ့ လုပ်ငန်းတွေမှာ
ဒီ အယူအဆတွေထည့်ထားတယ်။ Read More »
အမေရိကန် သူဌေးက အောင်မြင်ဖို့ ကိုယ်ကြိုက်တဲ့အလုပ်ကိုလုပ်လို့ပြောလိမ့်မယ်။ သူ့နိုင်ငံချမ်းသာတာကိုး။ တရုတ်အငတ်ဘေးနဲ့ ရင်ဆိုင်ဖူးတဲ့ တရုတ်သူဌေးကြီးကတော့ စကားမများနဲ့ ထမင်းကျွေးတဲ့အလုပ်ကိုသေချာလုပ်၊ ငွေလျှောက်မသုံးနဲ့။ အနာဂတ်အတွက် သေချာစု၊အရင်းနှီးလေးရှိလာရင်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလေးလုပ် လို့ပြောလိမ့်မယ်။ အခြေနေမတူဘူးလေ။ Rich Kid တွေ Follow your passion လုပ်နေတဲ့အချိန်ကိုယ်က ဗိုက်ဖြည့်ဖို့ ကြမ်းတိုက်ရင်လည်းတိုက်ရမှာပဲ။ အတိတ်က အနာဂတ်ကို အဆုံးအဖြတ်မပေးနိုင်ဘူး။ငယ်ငယ်က ကျောင်းမှာစာပြိုင်ဖက်Rich Kid တွေ ကားဝယ်ဖို့ အိမ်မှာမုန့်ဖိုးတောင်းနေတုန်း။ Perspective အရေးကြီးတယ်။ #အနာဂတ်အတွက်အPhyo Paing @ Derek (P.S. ဟိုးငယ်ငယ်ကရေးထားဖူးတာလေး တိုက်ဆိုင်မယ်ထင်လို့။)
အတိတ်က အနာဂတ်ကို
အဆုံးအဖြတ်မပေးနိုင်ဘူး။ Read More »
ရေမရှိဘူး။ လူမရှိဘူး။ မလေးရှားအနိုင်ကျင့်တယ်တစ်ခုတည်း ဘေးထိုင်ဘုပြောမနေဘူး။ Newater လုပ်တယ်။ ဒီနေ့ စလုံးဖြစ်လာတယ်။ တရုတ်ပြည်မကြီးက ပေါချောင်မကောင်း ပစ္စည်းတွေထွက်တယ်။ လေကျင်း 雷军 ဆိုတဲ့လူက ဘေးထိုင်ဘုပြောမနေဘူး။ တန်ဖိုးနည်း အရည်အသွေးမြင့် ကုန်ပစ္စည်းတွေထုတ်ရင်း Xiaomi (MI) ဖြစ်လာတယ်။ တရုတ်ပြည်မကြီးမှာ banking system နဲ့ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး အစအစအရာရာမှာ အားနည်းတယ်။ ဘေးထိုင်ဘုပြောမနေဘူး။ Jack MA ရဲ့ Alibaba နဲ့အတူ Alipay ဖြစ်လာတယ်။ AliExpress ဖြစ်လာတယ်။ အမေရိကန်တွေ နည်းပညာသာတာ ဘာမှလုပ်မရဘူး။ အစိုးရ အကာအကွယ်မပေးဘူး ဘေးထိုင်ဘုပြောမနေဘူး။ Uber မလာခင် DiDi Taxi ပြင်ဆင်ခဲ့တယ်။ Uber တရုတ်ကထွက်သွားရတယ်။ ဘေးထိုင်ဘုပြောတာ လူငယ်တွေအလုပ်မဟုတ်ဘူး။ Energy ရှိတယ်။
ဘေးထိုင်ဘုပြောခြင်းသည် တိုးတက်လိုသူတွေအတွက် အလုပ်မဟုတ်။ Read More »
