ကျွန်တော်သည် လူနှစ်ယောက်ဖြစ်သည်။ အပြင်ပိုင်း personality တွေနဲ့ ဖုံးထားတဲ့ ကျွန်တော်နဲ့ အတွင်းပိုင်းစိတ်ခံစားမှုတွေနဲ့ ကျွန်တော်။ အပြင်ပိုင်းသူက လူတောတိုးတယ်၊ ယုံကြည်မှုရှိတယ်၊ ဖြစ်ချင်တာကို ဖြစ်အောင်လုပ်တတ်တယ်။ အတွင်းပိုင်းကတော့ စိုးရိမ်တတ်တယ်၊ စဉ်းစားမှုရှိတယ်။ လူတွေနဲ့ စကားသိပ်မပြောရဲဘူး။ အားနာတတ်တယ်။ ဒီခန္ဓာကိုယ်ကို မောင်းနှင်ဖို့ ဘယ်သူ့ကို ဘယ်အချိန် တာ၀န်ပေးရမလဲ ဆိုတာကို သတိနဲ့ ဦးနှောက်ကဆုံးဖြတ်တယ်။ Phyo Paing @ Derek
ရွာမှာနေပြီး ဘီလီယံနာမဖြစ်နိုင်သလို ပင်လယ်ကြီးရင် ငါးတွေကြီးတယ်။ ငါးကြီးတွေကြားမှာ ငါးသေးဖြစ်နေရင်လည်း အစားခံရတတ်တယ်။ စမတ်ဖြစ်တဲ့ ငါးလေးဖြစ်ရင်တော့ ကြီးလာနိုင်တယ်။ Phyo Paing @ Derek
ဈေးကွက်ရှိသလောက်ဘဲ ကြီးထွားအောင်မြင်နိုင်ကြတယ်။ Read More »
ကျွန်တော်တို့ရဲ့ 95% သော အပြုအမူတွေဟာ မသိစိတ်ကဖြစ်လာတယ်။ လုပ်နေကျ၊ တွေးနေကျအတိုင်း အမြဲပြုမူတွေးခေါ်နေတယ်။ ဒါကိုသိရင် ကိုယ့်ကိုကိုယ်ပို စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်အောင် အလွယ်တကူလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။ ဒီအချက်ကိုသိကတည်းက မနက်မှာ priming လုပ်တာ၊ တရားထိုင်၊ စိတ်ကူးပုံဖော်တာနဲ့ ညမအိပ်ခင် Online သင်တန်းလေ့လာတာဟာ စွမ်းဆောင်ရည်ကိုများစွာမြင့်စေတယ်။ ကိုယ်နေထိုင်တဲ့ဘဝဟာ ကိုယ်ဒီဇိုင်းလုပ်ထားတဲ့ စနစ်နဲ့ အပြုအမူကြောင့်ဖြစ်လာတာ။ ဒါကြောင့် ဒီဇိုင်းတီဆောက်ပုံကိုသေချာဖန်တီးလုပ်ဆောင်ပြီး ဒီထက်ပိုတိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့လိုတယ်။ 95% of our behavior are unconscious. That means we are always in the autopilot mood, and keep thinking and doing the same things. That’s interesting because
မသိစိတ်စွမ်းအားကို ကောင်းကောင်းအသုံးချပါ။ Read More »
Management ဘိုးအေကြီး Peter Drucker က ကိုယ့်ကိုကိုယ် မေးခွန်းနှစ်ခု အမြဲမေးပါတဲ့။ ၁. What business are you in? ဘာစီးပွားရေးလုပ်နေတာလဲ? ၂. Why are you in the business? ဘယ်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်မှာရှိနေတာလဲ? ဥပမာ ရထားတွေက Railway business မှာရှိတယ်ထက်ရပေမယ့်၊ တကယ်ရှိနေတာက Transportation Business မှာ။ What business are you in နဲ့ What business are you really in မတူဘူး။ Steve Jobs က နောက် မေးခွန်းနှစ်ခုထပ်တိုးပြီးမေးတယ်။ သူ့ရဲ့ NexT ကိုစတင်တော့ မေးတဲ့မေးခွန်းနှစ်ခုက ၁.
Strategic Questions Read More »
အမှန်တော့ ကိုယ်တစ်နာရီလောက် စကားပြောတာကို တခြားသူနားထောင်အောင်လုပ်ရတာ တော်တော်မလွယ်ကူပါဘူး။လေး၊ ငါးရက်ဆက်တိုက် တစ်ရက်ကို ၁၀ နာရီလောက် ကိုယ့်စကားနားထောင်ပြီးလိုက်လုပ်ဖို့ဆိုတာ ပိုလို့တောင်မလွယ်ပါဘူး။ တချို့က ဂုတ်အင်္ကျီဝတ်ပြီး၊ PowerPoint နဲ့ စင်ပေါ်မှာ တက်ပြောရင်ရတယ်ထင်ကြတယ်။ တစ်နာရီ၊ နှစ်နာရီလောက်ရကောင်းရလိမ့်မယ်။ တကယ့် ဆက်တိုက် Training ပေးတဲ့အခါ ကိုယ့်အရည်အချင်းလူသိပါမယ်။ အများစုဟာ စနစ်တကျ Training ဆိုတာ ကိုယ်သိတာကိုပြောတယ်ထင်တာ။ အဲ့လောက်မရိုးရှင်းပါဘူး။ Training ain’t telling ပါ။ ဒါကြောင့် knowledge အများကြီးရှိပြီး Training ပေးတဲ့အခါ မအောင်မြင်တာ Training method ကိုအသုံးမချဖြစ်လို့ပါ။ Transfer of knowledge မှာ အခက်အခဲ စဖြစ်တယ်။ 1. Coaching2. Facilitation 3. Training 4.
Respect every profession!!!!
တပါးသူတွေရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်ကို လေးစားပါ။ Read More »
လုပ်ငန်းတစ်ခု ရေရှည်ရပ်တည်နိုင်ဖို့ တရုတ်တွေရွာထဲ ဝင်လာရင်တောင်သူတို့ကို ယှဉ်ပြိုင်နိုင်ဖို့ဆိုတာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု နဲ့ ကြော်ငြာတတ်ရုံတစ်ခုတည်းနဲ့ မရပါဘူး။ အများစုထင်တာ ကြော်ငြာတတ်ရုံနဲ့ လုပ်ငန်းအောင်မြင်ပြီထင်တယ်။လူတွေရဲ့ attention ကိုရတာ အောင်မြင်ဖို့ 30% ပဲမှန်တယ်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုမှာ ရေရှည်ရပ်တည်နိုင်ဖို့ကတော့Industry အကြောင်းကို ဘယ်လောက်နားလည်သလဲ တခြားသူတွေထက် ဘာတွေ ပိုသိသလဲနဲ့ဆိုင်တယ်။ Marketing ဆိုတာ ဒီ industry အကြောင်းပိုသိအောင်လုပ်တာ။ Market Research, Marketing Research, Consumer Buying Behavior, Customer Profiling,ဒါတွေပြီးတော့မှ Market, Message, Media ဘာညာလာတယ်။ Electronic Gadget တွေရောင်းတော့ ကိုယ်တိုင်က စားသုံးသူ၊ superuser ဆိုတော့ consumer psychology ကိုနားလည်တယ်။ Education ပိုင်းလာတော့ ကိုယ်တိုင်က
လူသိတာဟာ အောင်မြင်တာ မဟုတ်ပါ။ Read More »
၁. Think Big ကြီးကြီးစဉ်းစားပါ။ ၂. Love the process or Live with passion ကိုယ်လုပ်တဲ့အလုပ်ကိုချစ်ပါ။ ၃. Burning desire or be hungry ပြင်းပြတဲ့ စိတ်ဆန္ဒရှိပါ။ ၄. Solve problems ပြဿနာဖြေရှင်းပါ။ Billionaire ဖြစ်ချင်ရင် လူပေါင်း 1 billion ရဲ့ ပြသနာကိုဖြေရှင်းဖို့ကြိုးစားပါတဲ့။ ၅. Don’t do it for the money. ငွေအတွက်အလုပ်မလုပ်ပါနဲ့။ Do it for fun. Do it for sport.(Donald Trump) Money is the by-product တဲ့။ (Dan
အောင်မြင်တဲ့သူတွေ ပြောတဲ့အောင်မြင်တဲ့ အကြောင်းတွေထဲမှာတူညီတဲ့အချက်တွေရှိတယ်။
Read More »
ငယ်ငယ်က အိမ်မှာ သုံးမရတဲ့ငွေတွေတွေ့တယ်။ အဖွားမေးကြည့်တော့ အနှစ်နှစ်အလလရှာထားတဲ့ငွေက တစ်မနက်မှာ သုံးမရတော့ဘူးလို့ပြောတယ်။ ရန်သူမျိုးငါးပါးဆိုတာရှိတယ်ကိုး။ မနေ့က Facebook အနေနဲ့ Independent organization ဖြစ်တဲ့ Libra နဲ့ Calibra အကြောင်းပြောတယ်။ Libra က blockchain ပေါ်အခြေခံတဲ့ currency တစ်ခုဖြစ်လာပြီး ဒေါ်လာ၊ ယွမ်နဲ့ local currency တွေကို ပြန်လည် exchange လုပ်နိုင်မယ်။ Calibra ကတော့ Libra ကိုပို့ပေးနိုင်မည့် Digital wallet ဖြစ်မယ်။ Internet ဟာ လူမှုဘဝနဲ့ ပညာသင်ယူရေးမှာ first world နဲ့ third world ကွာဟချက်ကို ဆွဲငြိပေးသလို Crytocurrency ဟာလည်း အပြောင်းအလဲကြီးတစ်ခုယူဆောင်လာတော့မယ်။ မေးစရာရှိတာတစ်ခုက digital
လုပ်နေကျအတိုင်းဆို ဖြစ်နေကျအတိုင်းပဲဆက်ဖြစ်နေမယ်။ Read More »
HLCC ပွဲမှာ ကိုနိုင်ဝင်းအောင်နဲ့စကားပြောတော့သူပြောတဲ့ စာကြောင်းလေးတစ်ခုကိုအရမ်းသဘောကျတယ်။ ”သင်သာ ကမ္ဘာကြီးကိုအလည်ရောက်လာတဲ့ Transformer ဆိုရင် သင့်ရဲ့ Mission က ဘာဖြစ်မလဲ?” တော်တော် powerful ဖြစ်တဲ့မေးခွန်းဖြစ်တယ်။ကိုယ့်ရဲ့ why ကိုရှာတဲ့မေးခွန်းလည်းဖြစ်သလို၊ကမ္ဘာကြီးမှာ နေရမည့် time limit ပါထည့်ပြီးquestion တစ်ကြောင်းတည်းနဲ့ချုံ့လိုက်တယ်။ ဘဝမှာနေ့တိုင်း အဓိပ္ပာယ်ရှိနေဖို့ လိုပါတယ်။ အဓိပ္ပာယ်ဆိုတာ နေ့စဉ်ကိုယ်လုပ်တဲ့အလုပ်ကတန်ဖိုးရှိတယ်ဆိုတဲ့ ခံစားချက်မျိုးဖြစ်ဖို့ဖြစ်တယ်။ ကျွန်နော် ကတော့ ငယ်ငယ်တည်းက တော်တော်စူးစမ်းတဲ့လူတစ်ယောက်ဖြစ်ပြီးပညာရပ်တွေကိုထဲထဲဝင်ဝင်လေ့လာ၊ ပြန်အသုံးချကြည့်ပြီး ရလဒ်တွေနည်းလမ်းတွေကို တခြားသူတွေကိုပြန်လည်မျှဝေပေးချင်တာကို ၂၀၁၅ မှာကောင်းကောင်းသိခဲ့တယ်။ သိခဲ့တဲ့နောက်ပိုင်းမှာ career progress ကမယုံနိုင်လောက်အောင် အချိန်တိုအတွင်း Growth ဖြစ်လာတယ်။ လူတစ်ယောက်က နှစ်ခါမွေးဖွားတယ်တဲ့။ ပထမတစ်ခါကတော့ မိခင်ဝမ်းကထွက်တဲ့အချိန်၊ ဒုတိယတစ်ခါက ကိုယ်ဘာကြောင့်မွေးဖွားလာတယ်ဆိုတာ သိတဲ့အချိန်တဲ့။ တကယ်လို့ မိတ်ဆွေသာ ကမ္ဘာကြီးကိုအလည်ရောက်လာတဲ့ Transformer
”သင်သာ ကမ္ဘာကြီးကိုအလည်ရောက်လာတဲ့ Transformer ဆိုရင် သင့်ရဲ့ Mission က ဘာဖြစ်မလဲ?” Read More »
လိုချင်တဲ့ ဘဝကိုတည်ဆောက်ဖို့ ဘဝနေထိုင်မှုပုံစံကို စဉ်းစားရတယ်။ Lifestyle Design လုပ်ဖို့ အဓိက အချက် သုံးချက်ကို စဉ်းစားရတယ်။ ဒါတွေကတော့ ၁. နေထိုင်ချင်တဲ့ ဘဝပုံစံကဘယ်လိုဖြစ်မလဲ?၂. မသေခင် မဖြစ်မနေ အကောင်ထည်ဖော်ချင်တဲ့အရာတွေကဘာလဲ?၃. ဘယ်နေရာမှာနေနေ ဝင်ငွေရှိအောင်ဘယ်လိုလုပ်မလဲ? =========================၁. နေထိုင်ချင်တဲ့ ဘဝပုံစံစဉ်းစားတဲ့အခါ ========================= ၁. ကိုယ့်ရဲ့လက်ရှိတန်ဖိုးထားမှု ၂. အနာဂတ်မှာဖြစ်လာနိုင်တဲ့ တန်ဖိုးထားမှု၃. ကိုယ်နေထိုင်ချင်တဲ့ ဘဝပုံစံကို ရရှိပြီးထားသူများ ဒီသုံးချက်ကို စဉ်းစားတယ်။ တန်ဖိုးထားမှုကို နှစ်ခုဘာကြောင့်ထားလဲဆိုရင် သူက ပြောင်းလဲတတ်တဲ့သဘောရှိတယ်။ လူငယ်ဘဝမှာသာ လွတ်လပ်မှုနဲ့ တိုးတက်မှုကိုတန်ဖိုးထားပေမယ့် အသက်၆၀ လောက်ရောက်ရင် သားသမီးတွေနဲ့ နွေးထွေးမှုက လိုလာနိုင်တယ်။ ဒီတော့ ကိုယ့်ရဲ့ compass ကိုသိဖို့အရေးကြီးသလို ကိုယ့်အရင် ဘိုးဘေးတွေအကြောင်းလဲလေ့လာကြည့်တယ်။ သူတို့ဘာအလုပ်တွေလုပ်တယ်။ ဘဝကိုဘယ်လိုဖြတ်သန်းတယ်ဆိုတာ။ ကိုယ်နေထိုင်ချင်တဲ့
