Marketing
ဖောက်သည်အပေါ်ထားတဲ့စေတနာနဲ့ပညာရပ်အပေါ် ရှုးသွပ်မှုဟာအကောင်းဆုံး မားကတ်တင်းလို့ပြောတယ်။Phyo Paing @ Derek
အထာကျကျဘဝကို ဖြတ်သန်းဖို့ ၆ချက်
၁. သူများကို မဝေဖန်ပါနဲ့။၂. ကိုယ့်ဘဝကို သူများနဲ့ မနှိုင်းယှဥ်နဲ့။၃. လူတွေငါ့ကို ဘယ်လိုထင်နေမလဲ တွေးမကြောက်နဲ့။၄. အတိတ်မှာ မနေထိုင်နဲ့။ (သို့) နောင်တမရနဲ့။၅. အနာဂတ်ကို တွေးမကြောက်နဲ့။၆. ပစ္စုပ္ပန်နဲ့ နောက်ဆယ့်ငါးမိနစ်ဟာ သင့်ဘဝကို အဆုံးအဖြတ်ပေးတာ သတိရပါ။Phyo Paing @ Derek
ကျွန်တော်တို့ဘဝမှာ
စိတ်တိုင်းမကျတဲ့အရာတွေရှိမယ်။
ဒီထက်ပိုဆိုးတာကဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီး ဘာမှပြင်လို့မရတော့တာတွေဖြစ်မယ်။ ဒါအတွက် ရွေးချယ်စရာလမ်းနှစ်လမ်းရှိမယ်။ ထိုင်ပြီး ဘဝကိုစိတ်တိုင်းမကျအတိတ်ကိုပြန်တွေးပစ္စုပ္ပန်ကို အပြစ်တင်နေမလား? အရာရာဟာ ပိုကောင်းဖို့ဖြစ်လာတာပါလို့ယုံကြည်ပြီးလက်ရှိကို အရှိကိုအရှိအတိုင်းလက်ခံပြီးလှပတဲ့အနာဂတ်ကို ဖန်တီးကြည့်မလား။ အတိတ်က အနာဂတ်ထက် ဦးနှောက်မှာနေရာယူနေသေးသ၍အနာဂတ်တွေမလှပနိုင်ဘူး။Phyo Paing @ Derek
ကျွန်တော်တို့မပျော်တာ
ကျွန်တော်တို့မပျော်တာသူတပါး ကိုယ့်ကိုဘယ်လိုတွေးနေမလည်းစဥ်းစားနေလို့ပါ။Phyo Paing @ Derek
Feeling ခံစားမှုနဲ့ Question မေးခွန်း
အားလုံးပြောင်းလဲချင်တဲ.အရာတစ်ခုဘဲရှိပါတယ်။ ဒါကတော. feeling ခံစားမှုတွေ။Feeling တွေကို ပြောင်းဖို. Physiological State တွေပေါ်မူတည်တယ်။ State ကိုလွမ်းမိုးနေတဲ.အထဲမှာ 1. ခေါင်းထဲမှာရှိတဲ. ပုံရိပ်2. အသံ3. အဓိပ္ပာယ်ဖွင်.ဆိုချက်4. မိမိကိုကိုယ်ပြောနေတဲ. ပုံပြင်တွေ (ယုံကြည်မှုတွေ)ပါဝင်ပါတယ်။ 5. အစားအသောက်6. Body Movement7. အသက်ရှူပုံ ဒါကို break လုပ်ဖို. အများကြီးထဲကတစ်ခုကQuestions လိုပါတယ်။ မတူညီတဲ. Questions တွေမေးဖို.လိုပါတယ်။ 1. ကျွန်တော်တို.ယုံကြည်နေတာကမှန်သလား?2. ဒီလို ဖြစ်လာတဲ.အတွက်ဘာပိုကောင်းသလည်း?3. ကောင်းခဲ.မယ်ဆိုရင် ဘာတွေဖြစ်မလည်း?4. ဒီအတိုင်းဆက်သွားမယ်ဆို ဘာတွေဖြစ်နိုင်သလည်း?5. ဘာတွေပြောင်းဖို.လိုမလည်း? မနက်ထတိုင်းမေးကြည်.ပါ။ ဘဝမှာ လက်ရှိ ကျေးဇူးအတင်ဆုံးအရာတွေကဘာတွေလည်း?ဘာ.ကြောင်.ကျေးဇူးတင်တာလည်းဘယ်လိုခံစားရသလည်း? Phyo Paing @ Derek
Facebook မှာကြော်ငြာတဲ့အခါ သိသင့်တဲ့အချက် ကိုးချက်
၁. ကိုယ့်ကြော်ငြာရဲ့ အဓိကရည်ရွယ်ချက်ကဘာလဲ? လူသိဖို့လား၊ စုံစမ်းမေးမြန်းမှုတွေယူပြီး data ယူထားချင်တာလား၊ ရောင်းချင်တာလား? ၂. ကိုယ့်ရဲ့ target audience မှန်ရဲ့လား? Demographic အရ နေရာ၊ အသက်အရွယ်၊ ဝင်ငွေ၊ စိတ်ဝင်စားမှု အစရှိသည်။ အတိုကောက်အနေနဲ့ PUDOG – Psychographic, Usage, Demographic, Occassion အခါသမရ, Geographic နေရာကိုစဉ်းစားရမယ်။ ၃. Budget ဘယ်လောက်သုံးမှာလဲ? ဘယ်အချိန်တွေမှာကြော်ငြာမလဲ? ဘယ်လောက်ကြာကြာကြော်ငြာမလဲ? မကြော်ငြာခင် ဖောက်သည်တွေရဲ့ Customer Life-time Value (CLV) ကိုတစ်ချက်ချိန်ကြည့်ရမယ်။ =====================နံပတ် ၁ က Campaign Objective နံပတ် ၂ နဲ့ ၃ ကို Ads Set လို့ခေါ်ပါတယ်။
Facebook မှာကြော်ငြာတဲ့အခါ သိသင့်တဲ့အချက် ကိုးချက် Read More »
ဝန်ထမ်းခန့်ဖို့ HR Plan
ဝန်ထမ်းခန့်တော့မယ်ဆိုရင် သိသင့်တဲ့ HR Plan ခြောက်ဆင့် 1. Human resource needs ကိုသတ်မှတ်ပါ။ ဥပမာ အလုပ်ခန့်မည့်လူအရေအတွက်၊ အရည်အချင်း၊ လိုအပ်တဲ့အလုပ်အတွက် position နှင့်အသုံးပြုမည့် Budget။ တစ်နည်းအားဖြင့် Job Description (JD) နဲ့ Job requirement ပါ။ ဒါကတော့ Strategic Plan တစ်ခုလုံးပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်။ ဥပမာ ကိုယ် ခန့်မှန်းထားတဲ့ ရောင်းအား forecasted sale သို့ production target သို့ အနာဂတ်ရည်ရွယ်ချက်။ 2. Recruitment Strategy ကိုစဉ်းစားပါ။ ဘယ်လိုနည်းလမ်းနဲ့ အလုပ်လျှောက်မည့်သူတွေကိုဆွဲဆောင်မလဲ? အရေအတွက်တင်မကပဲ ကိုယ့်အလုပ်အတွက် တကယ့် qualify ဖြစ်မည့်သူတွေကိုဘယ်နည်းနဲ့ရှာမလဲ? ဥပမာ သတင်းစားကကြော်ငြာရင်တောင် တကယ့် Company
အောင်မြင်မှုရဲ့ ခြေရာ
ဆယ်တန်းမှာ ဂုဏ်ထူးမထွက်တာမတော်လို့မဟုတ်ဘူး။ Formula မတွေ့သေးလို့။ ဘာ့ကြောင့် Top Ten ဝင်နေကျနေရာဂုဏ်ထူးထွက်များတဲ့နေရာတွေကပုံမှန်ဂုဏ်ထူးတွေထွက်နေရတာလဲဆိုရင်Formula ရှိလို့ပဲ။ ဆယ်တန်းတုန်းက သင်္ချာ ရှစ်ခန်း circle ထိကြည့်တယ်။ ကျန်တဲ့အခန်း ဥပမာ အခန်း ၁၂Differentiation လိုအခန်း ၁ မှတ်တန်ပဲကြည့်တယ်။တခြားဘာသာတွေလဲ အလားတူပဲ။ ဘဝမှာ အောင်မြင်တဲ့သူတွေကသဲလွန်စတွေချန်ခဲ့တယ်။ Success leaves clues ပါ။ ဒါ့ကြောင့် ဘာလုပ်လုပ် Formula ကိုတွေ့အောင်ရှာရမယ်။ Phyo Paing @ Derek