“I didn’t survive. I prepared.”
ခင်ဗျား ၂၇ နှစ်လုံးလုံးထောင်ထဲမှာ ဘယ်လိုစိတ်နဲ့များ ရှင်သန်ခဲ့လဲNelson Mandela ကိုမေးတဲ့အခါ“ငါရှင်သန်ခဲ့တာမဟုတ်ဘူး။ပြင်ဆင်ခဲ့တာကွ” လို့ဖြေခဲ့တယ်။ Phyo Paing @ Derek
Uncategorized
လူတွေရဲ့ တိုင်းတာတဲ့ အရာတွေမတူဘူး။
တချို့က ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုကို စီးတဲ့ကားနဲ့တိုင်းတယ်။ တချို့က အနာဂတ် cashflow နဲ့တိုင်းတယ်။တချို့က ကိုယ့်ကိုဂရုစိုက်တယ်ဆိုတာစျေးကြီးတဲ့ လက်ဆောင်ပစ္စည်းပေးတာနဲ့တိုင်းတယ်။တချို့က ကိုယ်အိမ်ပြန်တဲ့အချိန်ဒီနေ့အဆင်ပြေလားဆိုတဲ့ ဂရုစိုက်မှုလေးနဲ့တိုင်းတယ်။ လူတိုင်းမှာ တိုင်းတာတဲ့အရာတွေမတူကြဘူး။ Phyo Paing @ Derek
လူတစ်ယောက်ရဲ့ ပြဿနာ
ဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းက
သူ့ရဲ့အစွမ်းအစပဲ။
လူတိုင်းက ပြဿနာနဲ့မကင်းဘူး။ အရေးကြီးတာ ဒီပြဿနာကို ဘယ်လို ဖြေရှင်းလဲဆိုတာ အရေးကြီးတယ်။ တစ်ယောက်တည်းဆို ပြဿနာ မဟုတ်ပေမယ့်နှစ်ဦးနှစ်ယောက် အတူတူပြဿနာ တစ်ခုကို ဖြေရှင်းတဲ့အခါတစ်လှေတည်းဆီး တစ်ခရီးသွားတဲ့အခါ ဒီအချက်က အရေးအရမ်းကြီးတယ်။ Phyo Paing @ Derek
လူတစ်ယောက်ရဲ့ ပြဿနာ
ဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းက
သူ့ရဲ့အစွမ်းအစပဲ။ Read More »
လူတွေကို ဒုက္ခအပေးဆုံး
စိတ်ခံစားမှုက loneliness
ဒီစိတ်ခံစားမှုဟာ စွဲလမ်းစေတတ်တယ်။pattern တွေ ထပ်ခါထပ်ခါrepeat ဖြစ်တတ်ပြီး မှားယွင်းတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချဖို့ တွန်းအားပေးတတ်တယ်။ Phyo Paing @ Derek
သွားမနှိုင်းယှဉ်နဲ့။
သူများရဲ့ အကောင်းဆုံး superpower နဲ့ကိုယ့်ရဲ့အခြာဆုံးအားနည်းချက်ကိုသွားမနှိုင်းယှဉ်နဲ့။ Phyo Paing @ Derek
ကြုံတတ်ကြတယ်။
ပြင်ပေးလို့မရတဲ့ အရင်းနှီးဆုံးဘူကောင်တစ်ယောက်ကိုကိုယ့်ဘဝထဲက ထုတ်လိုက်တဲ့အချိန်ကစလို့ကိုယ့်ဘဝ ခုန်ပျံကျော်လွှားတိုးတက်ပြောင်းလဲသွားတာမျိုးကြုံတတ်ကြတယ်။ Phyo Paing @ Derek
ကြောက်စရာ အကောင်းဆုံးပြိုင်ဖက်
ကြောက်စရာ အကောင်းဆုံးပြိုင်ဖက်ကပန်းတိုင်ကို မမှိတ်မသုန် အာရုံထားပြီးနေ့စဉ်လေ့လာနေတဲ့အပြင်မြန်နှုန်းမြင့် အကောင်အထည်ဖော်နိုင်စွမ်းရှိတယ်။အလုပ်မဖြစ်တာ သေချာရင်ကိုယ့်အယူအဆကို လိုအပ်ရင်စွန့်လွတ်ရဲတဲ့ သတ္တိရှိတဲ့ဇွဲကောင်းကောင်းသူမျိုးဖြစ်တယ်။ Phyo Paing @ Derek
ကိုယ့်လုပ်ငန်းရဲ့ အဖိုးအတန်ဆုံးက
ကိုယ့်လုပ်ငန်းရဲ့ Culture ဖြစ်နိုင်တယ်။
လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွက် အရေးအကြီးဆုံးအပိုင်းကCulture တည်ဆောက်တာပဲ။ ကိုယ်မပါပဲ လည်ပတ်တဲ့လုပ်ငန်းတည်ဆောက်ဖို့ဆိုတာ ကိုယ်မရှိတဲ့အချိန် လူတွေစနစ်နဲ့ နည်းပညာကိုအသုံးပြုပြီးဘယ်လိုပုံစံ အလုပ်လုပ်ကြလဲအရေးကြီးလာတယ်။ ဒီအလုပ်လုပ်တဲ့ပုံစံကလဲစျေးကွက်အပြောင်းအလဲကိုအမြန်တုန့်ပြန်နိုင်ဖို့လိုတယ်။ ဒီ Culture တည်ဆောက်ဖို့အချိန်အများကြီးပေးရတယ်။ စိတ်ထား၊ လူ၊ စနစ်၊ မဟာဗျူဟာ၊ ဦးဆောင်မှုပုံစံCulture တည်ဆောက်ရေးမှာအကုန်အရေးပါတယ်။ ဒါကြောင့်နှစ်ပေါင်းများစွာစိတ်ရှည်ရှည်တည်ဆောက်ဖို့လိုတယ်။ Phyo Paing @ Derek
ကိုယ့်လုပ်ငန်းရဲ့ အဖိုးအတန်ဆုံးက
ကိုယ့်လုပ်ငန်းရဲ့ Culture ဖြစ်နိုင်တယ်။ Read More »
တစ်ခုခုစတင်တဲ့အချိန်
အမျိုးတွေ၊ အနီးစပ်ဆုံးလူတွေကဆရာလုပ် ဝေဖန်တတ်ကြတယ်။စတင်ချိန်မှာ ဒါတွေမလိုဘူး။အားပေးမှုပဲလိုတာ။အောင်မြင်တဲ့အခါ အကြံလိုတာ။ပြောင်းပြန်ဖြစ်နေတတ်တယ်။ Phyo Paing @ Derek