Dr. Phyo Paing

https://yec.company

ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုတည်ဆောက်တဲ့
အဆင့်လေးဆင့်

၁။ အချိန်ရောင်းတာရေပိုက်ပြင်တဲ့သူဆိုပါတော့။အိမ်တစ်အိမ်ရေပျက်တဲ့အချိန်ရေပိုက်လာပြင်ပေးတာ။လုပ်ငန်းတစ်ခုမှာ ဝန်ထမ်းအနေနဲ့အချိန်ရောင်းတာ။ ၂။ ရလဒ်ရောင်းတာProject တစ်ခုတာဝန်ယူပြီးလုပ်တာ။အိမ်ဆောက်တာနဲ့ဆိုကန်ထရိုက်တာ ပုံစံမျိုးပေါ့။Contract နဲ့ လုပ်တာ။ ၃။ အမှတ်တံဆိပ်တည်ဆောက်ပြီးလုပ်တာ။ဥပမာ property developer ဆိုပါတော့ဒီ Condo ကို တည်ဆောက်တယ်ဆိုပြီးမြေနေရာမှာ condo ဆောက်ရောင်းတဲ့အခါဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ တန်ဖိုးကမြေပိုင်ရှင်ခိုင်းတဲ့အပေါ်မှာတိုက်ဆောက်ပေးတာထက် တာဝန်ယူမှုတာဝန်ခံမှုလဲ များလာသလိုပြန်ရနိုင်တဲ့အမောင့်ကလဲ များတယ်။ ၄။ ငွေကြေးရင်းနှီးမြုပ်နှုံမှုကိုယ့်ဆီမှာ property developer တွေနဲ့relationship ကောင်းတယ်။နောက် သူတို့ငွေလိုတဲ့အခါတိုင်းproject မစခင်တိုင်းမှာ နေရာကောင်းတချို့ကိုကြိုပြီး ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုလုပ်ထားလို့ရတဲ့အခွင့်အရေးရတယ်ဆိုပါတော့။ဒါက wealth creation ရဲ့နောက်တစ်ဆင့်။ သေချာတာတစ်ခုကတော့အချိန်ပဲရောင်းနေရင်ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုဖြစ်စဥ်မှာအချိန်အများကြီးပိုကြာနိုင်တယ်။​ ဒီတော့ လူနဲ့ ငွေကိုအသုံးပြုပြီးလုပ်ငန်းတွေချဲ့ကြတယ်။ဒီနေ့မှာတော့ Naval Ravikantpermissionless leverageဆိုတဲ့ အယူအဆပေါ်လာပြီ။​Media နဲ့ Code ကို အသုံးချနိုင်ရင်ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုကိုမြန်မြန်တည်ဆောက်နိုင်တယ်။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့software နောက်တစ်ခုကိုပြန်ဖန်တီးမှုကုန်ကျစရိတ် marginal costအရမ်းနည်းတယ်။နောက် media ကို လွှမ်းမိုးနိုင်တယ်ဆိုကြော်ငြာစရိတ်ကို

ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုတည်ဆောက်တဲ့
အဆင့်လေးဆင့်
Read More »

အနာဂတ်ရဲ့ ဘီလီယံဒေါ်လာကုမ္ပဏီက
လူသုံးယောက်လောက်နဲ့ ဖြစ်သွားမယ်တဲ့

အရင်ခေတ် ဘီလီယံဒေါ်လာကုမ္ပဏီလုပ်ဖို့လူအယောက် တစ်သောင်းကျော်လောက်လိုတယ်။နောက် နည်းပညာပေါ်လာတော့တစ်ထောင်လောက်ပဲလိုတော့တယ်။အင်တာနက်ခေတ်မှာInstagram ဆို လူ ၁၃ ယောက်လောက်နဲ့တစ်ဘီလီယံတန်ဖြစ်သွားတယ်။ဒါက Exponential Transformation ဆိုတဲ့စာအုပ်က။ အနာဂတ်ရဲ့ ဘီလီယံဒေါ်လာကုမ္ပဏီကလူသုံးယောက်လောက်နဲ့ ဖြစ်သွားမယ်တဲ့။တစ်ယောက်က CEO (Chief Executive Officer)နောက်တစ်ယောက်က CAO (Chief AI Officer)နောက် COO (Chief Operating Officer)ကျန်တဲ့ အသေးစိတ်လုပ်ဆောင်တာAI ကိုခိုင်းလို့ရတဲ့အဆင့်ဖြစ်လာမယ်။ဒါကို ExO (Exponential Organizations) လို့ခေါ်တယ်။တရုတ်မှာ 2018 ကလေးရက်ကို တစ်ဘီလီတန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုပေါ်နေတာ။ဒါကိုတော့ unicorn လို့ခေါ်တယ်။ အခုတောင် email ရေးတာ၊JD ရေးတာ AI ပဲရေးခိုင်းလာကြတော့ဖြစ်နိုင်တယ်။ အဘိုးအဖေခေတ်က နှစ်တစ်ရာလောက်လုပ်ခဲ့တာကိုယ့်အလှည့်မှာ တစ်လနဲ့လဲ ဖြစ်လာနိုင်တယ်။ နည်းပညာစွမ်းပကားကိုအသုံးချနိုင်ဖို့လိုတယ်။Guerrilla Marketing Coach – Myanmar ကharness the power

အနာဂတ်ရဲ့ ဘီလီယံဒေါ်လာကုမ္ပဏီက
လူသုံးယောက်လောက်နဲ့ ဖြစ်သွားမယ်တဲ့
Read More »

လုပ်ငန်းလုပ်တယ်ဆိုတာ
ကိုယ်လိုချင်တဲ့ ဘဝတည်ဆောက်ချင်လို့။
ဥစ္စာစောင့်ဖြစ်ဖို့မှ မဟုတ်တာ။

ဒါကြောင့် အနာဂတ်မှာဖြစ်ချင်တဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ဖို့ နေ့စဥ်လုပ်နေတဲ့ အလုပ်တွေနဲ့ လမ်းကြောင်းတူ alignment ညီဖို့သေချာ ဒီဇိုင်းလုပ်ရတယ်။ ကိုယ့်ဝန်ထမ်းစရိတ်တွေကိုပေးတဲ့ ကုန်ကျစရိတ်က passive income/digital product/ byproduct က လာဖို့လိုတယ်။မဟုတ်ရင် တစ်လတစ်လ ရုန်းကန်နေရတာနဲ့မပြီးနိုင်တဲ့ ဘဝဆိုတာ လုပ်ငန်းရှင်တွေပဲ သိနိုင်လိမ့်မယ်။ လုပ်ငန်းလုပ်တယ်ဆိုတာ ကိုယ်လိုချင်တဲ့ ဘဝတည်ဆောက်ချင်လို့။ဥစ္စာစောင့်ဖြစ်ဖို့မှ မဟုတ်တာ။ Akyanpay ကိုယ်မပါပဲလည်ပတ်တဲ့ လုပ်ငန်းတွေ တည်ဆောက်ပါ။ #akyanpay

လုပ်ငန်းလုပ်တယ်ဆိုတာ
ကိုယ်လိုချင်တဲ့ ဘဝတည်ဆောက်ချင်လို့။
ဥစ္စာစောင့်ဖြစ်ဖို့မှ မဟုတ်တာ။
Read More »

လူတွေမမှတ်မိလောက်အောင်
တိုးတက်ပြောင်းလဲချင်ရင်

လူတွေဒီနေ့ရောက်နေတဲ့နေရာကကိုယ့်ဘဝရဲ့ ရွေးချယ်မှုတွေရဲ့ရလဒ်ပဲ။ဒါကြောင့် ဘယ်သူမှ အပြစ်တင်နေလို့မရဘူး။ ပြီးခဲ့တာပြီးပြီ။အတိတ်ကို အနာဂတ်အတွက်ဆုံးဖြတ်ခွင့်မပေးနဲ့။ လူတွေမမှတ်မိလောက်အောင်တိုးတက်ပြောင်းလဲချင်ရင်အတိတ်က ကိုယ့်ကိုကိုယ် ပြန်မေ့ဖို့လိုတယ်။ Phyo Paing @ Derek

လူတွေမမှတ်မိလောက်အောင်
တိုးတက်ပြောင်းလဲချင်ရင်
Read More »

နေရာမရွေးလုပ်လို့ရတဲ့အလုပ်

နေရာမရွေးလုပ်လို့ရတဲ့အလုပ်လုပ်ချင်ရင် Coaching ကိုသာရွေး။Coach တစ်ယောက်ကောင်းကောင်းဖြစ်ဖို့ကလဲဆယ်စုနှစ်ဝက်တစ်ခုလောက်တော့အနည်းဆုံးအချိန်ယူတယ်။သင်တန်းလေး လေးငါးဆယ်ရက်တက်လိုက်တာနဲ့ မဖြစ်လာဘူး။လေ့ကျင့်နေဖို့လိုတယ်။Guerrilla Marketing Coach – Myanmar Phyo Paing @ Derek

နေရာမရွေးလုပ်လို့ရတဲ့အလုပ် Read More »

System is the solution

ရောင်းအားတွေက တက်တဲ့လတက်ကျတဲ့လကျ။ မငြိမ်တာမျိုးကြုံဖူးလား။ ဒါက predictable revenue လို့ခေါ်တဲ့ခန့်မှန်းလို့ရတဲ့ ရောင်းအားမရှိတဲ့ ပြဿနာပဲ။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ မားကတ်တင်းနဲ့ အရောင်းစနစ်မရှိလို့။ စနစ်တစ်ခုဆိုတာ ကိုယ်ပါပါမပါပါလည်ပတ်နေတာကိုခေါ်တာ။ A repeatable process that works with or without you. မားကတ်တင်းဆိုတာ ကြာကြာနေမှတစ်ခါဖြစ်တဲ့အဖြစ်အပျက် event မဟုတ်ဘူး။နေ့စဥ်လုပ်ဆောင်နေရတဲ့ ဖြစ်စဥ်process ဖြစ်တယ်။ ဒီဖြစ်စဥ်တွေမှာ စနစ်ရှိရမယ်။ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ စနစ်က အဖြေပဲ။ System is the solution ပဲ။ #gmc#sapwar

System is the solution Read More »

နေ့တိုင်း အိပ်မက်တွေဆီရောက်ဖို့
လေ့ကျင့်နေတယ်လို့စဥ်းစားကြည့်။

Train – Work – Recharge (TWR)ပိုကောင်းတဲ့မနက်ဖြန်တွေအတွက်ဒီ ဖော်မြူလာ အရေးကြီးတယ်။ မနက်ကို train နောက် ငွေဝင်တဲ့အလုပ်လုပ် work ညနေကို မနက်ဖြန်အတွက်အားဖြည့် recharge. Phyo Paing @ Derek

နေ့တိုင်း အိပ်မက်တွေဆီရောက်ဖို့
လေ့ကျင့်နေတယ်လို့စဥ်းစားကြည့်။
Read More »

First principle thinking ကို လက်ကိုင်ထားတယ်။

တချို့လူတွေက ရှိပြီးသားစျေးကွက် လိုအပ်ချက်ကို တူညီတဲ့အဖြေနဲ့ ဖြည့်ဆည်းတယ်။ဒါကို စီးပွါးရေးသမားBusinessman လို့ခေါ်တယ်။ သူက စျေးကွက်လိုအပ်ချက်ကိုမပျက်ကြည့်တယ်။ တချို့လူတွေက ရှိပြီးသားစျေးကွက် လိုအပ်ချက်ကို မတူညီတဲ့အဖြေနဲ့ ဖြည့်ဆည်းတယ်။ဒါကို Entrepreneur လို့ခေါ်တယ်။ သူက စျေးကွက်လိုအပ်ချက်အတွက်တီထွင်ဆန်းသစ်မှုတွေလုပ်တယ်။ တချို့လူတွေက မရှိသေးတဲ့စျေးကွက် လိုအပ်ချက်ကို မရှိသေးတဲ့အဖြေနဲ့ဖြေရှင်းတယ်။ဒါကို Marketing Godfather (Evangelist) ဘိတ်သုကာပညာရှင်လို့ခေါ်တယ်။ သူကတော့ အတွေးအခေါ်ကွန့်မြူးပြီးဘဝ၊ အလုပ်၊ စီးပွါး၊ အချစ်၊ ငွေကြေးဘယ်လိုဖြစ်သင့်တယ်ဆိုတဲ့First principle thinking ကို လက်ကိုင်ထားတယ်။သူက အတွေးအခေါ်ပိုင်း အဓိကလုပ်ဆောင်ရတယ်။တချို့ပြဿနာတွေက အတွေးအခေါ်ကြောင့်လို့ပြောရင် မမှားနိုင်ဘူး။ Akyanpay ကိုယ်မပါပဲလည်ပတ်တဲ့ လုပ်ငန်းတွေ တည်ဆောက်ပါ။ #akyanpay

First principle thinking ကို လက်ကိုင်ထားတယ်။ Read More »

အတိတ်က ကိုယ့်ကိုကိုယ် ပြန်မေ့ဖို့လိုတယ်။

လူတွေဒီနေ့ရောက်နေတဲ့နေရာကကိုယ့်ဘဝရဲ့ ရွေးချယ်မှုတွေရဲ့ရလဒ်ပဲ။ဒါကြောင့် ဘယ်သူမှ အပြစ်တင်နေလို့မရဘူး။ ပြီးခဲ့တာပြီးပြီ။ အတိတ်ကို အနာဂတ်အတွက်ဆုံးဖြတ်ခွင့်မပေးနဲ့။ လူတွေမမှတ်မိလောက်အောင် တိုးတက်ပြောင်းလဲချင်ရင်အတိတ်က ကိုယ့်ကိုကိုယ် ပြန်မေ့ဖို့လိုတယ်။ Phyo Paing @ Derek

အတိတ်က ကိုယ့်ကိုကိုယ် ပြန်မေ့ဖို့လိုတယ်။ Read More »

Self-discipline

ကိုယ့်အတွေး၊ အာရုံ၊ အပြုအမူအကျင့်ကိုယ်တိုင်လွှမ်းမိုးနိုင်ဖို့ self-discipline လိုတယ်။ကိုယ့်ကိုကိုယ် ကတိမတည်ရင်ကိုယ့်ကိုကိုယ်လဲ မလေးစားသလိုတခြားသူလဲ လေးစားမှာ မဟုတ်ဘူး။ Phyo Paing @ Derek

Self-discipline Read More »